在当今社会，企业员工的健康问题日益受到关注，而职业病作为其中一个不容忽视的方面，关系到员工的切身利益。当企业员工不幸患上职业病时，他们有权获得相应的赔偿，这不仅是对员工健康受损的一种补偿，也是企业应承担的社会责任。那么，企业员工得了职业病究竟该如何赔偿呢？下面我们将为大家详细解答。
一、企业员工得了职业病如何赔偿
员工要进行职业病诊断与鉴定。员工需要到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断机构会依据相关标准和程序进行判断，出具职业病诊断证明书。如果员工或用人单位对诊断结果有异议，可以在规定时间内向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
一旦确诊为职业病，员工所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职业病员工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，员工还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
赔偿方面，主要由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。用人单位支付的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、企业不承认员工职业病怎么办
当企业不承认员工的职业病时，员工不要慌张。第一步，员工可以收集相关证据。证据是维权的关键，员工要收集能够证明自己在该企业工作的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。同时，还要收集与职业病相关的证据，比如职业健康检查报告、职业病诊断证明书等。这些证据可以证明员工的工作经历以及所患疾病与工作的关联性。
如果企业仍然不承认，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。员工需要提交仲裁申请书，并附上之前收集的证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，根据事实和法律作出裁决。
若员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会更加严格地审查证据和事实。员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。法院会依据相关法律法规作出公正的判决。员工还可以向当地的安全生产监督管理部门、卫生行政部门等相关部门投诉。这些部门有权对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会依法对企业进行处罚，督促企业承担相应的责任。
三、职业病赔偿金额一般是多少
职业病赔偿金额的确定是一个较为复杂的过程，它受到多种因素的影响。首先是职业病的类型和严重程度。不同类型的职业病对员工身体造成的损害程度不同，赔偿金额也会有很大差异。例如，尘肺病等严重的职业病，由于会对肺部等重要器官造成长期且严重的损害，导致员工丧失劳动能力甚至危及生命，其赔偿金额通常会比较高。而一些相对较轻的职业病，如职业性噪声聋，在早期可能只是对听力造成一定影响，赔偿金额相对会低一些。
劳动能力鉴定的结果也是决定赔偿金额的关键因素。如前面所述，劳动功能障碍分为十个伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。一级伤残的赔偿金额最高，因为一级伤残意味着员工完全丧失劳动能力，生活需要完全依赖他人护理。而十级伤残的赔偿金额相对较低，员工可能只是部分劳动能力受到影响。
赔偿项目也会影响赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金、伤残津贴等。医疗费根据实际发生的费用进行报销，但要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。误工费按照员工因职业病暂停工作接受工伤医疗期间的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残补助金和伤残津贴则根据伤残等级按照一定标准进行计算。不同地区的经济发展水平和赔偿标准也有所不同。经济发达地区的赔偿标准可能会相对较高，因为当地的生活成本和平均工资水平较高。
综上所述，企业员工得了职业病赔偿涉及多个环节和方面，从诊断鉴定到赔偿落实都需要遵循一定的程序和标准。当遇到企业不承认职业病或者对赔偿金额有疑问等情况时，员工要通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
