在劳动纠纷中，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。当劳动者经历了繁琐的仲裁流程，满心期待能拿到合理的赔偿款时，却发现赔偿款数额不对，这无疑会让劳动者陷入困惑和焦虑之中。那么，面对这种情况究竟该如何应对呢？接下来我们就详细探讨一下。
一、劳动仲裁赔偿款不对怎么办
当发现劳动仲裁赔偿款不对时，首先要做的是冷静分析，找出赔偿款不对的原因。可能是计算标准有误，比如工资基数计算错误、赔偿倍数适用不当等；也可能是证据采信方面存在问题，某些关键证据未被采纳或者错误采纳了对自己不利的证据。
如果是计算错误，劳动者可以仔细查阅劳动仲裁裁决书，查看赔偿款的计算方式和依据。同时，对照相关法律法规，确定正确的计算方法。例如，经济补偿金的计算通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果发现计算的工作年限或者工资标准有误，就可以明确问题所在。
若怀疑是证据方面的问题，要回顾仲裁过程中提交的证据是否完整、合法，是否有新的证据可以补充。比如，在证明加班事实时，如果之前只提供了部分加班记录，现在找到了更完整的加班证据，这可能会影响赔偿款的数额。
在确定问题后，可以尝试与对方协商解决。与用人单位沟通，说明赔偿款计算存在的问题，争取达成一致意见，重新计算赔偿款。如果协商不成，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要向法院详细说明赔偿款不对的原因，并提供相应的证据支持自己的主张。
二、劳动仲裁赔偿款计算错误如何举证
要证明劳动仲裁赔偿款计算错误，需要从多个方面进行举证。对于工资基数的计算错误，可以提供工资条、银行工资流水记录、劳动合同等证据。工资条上会明确显示每月的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等；银行工资流水则能真实反映实际发放的工资数额。劳动合同中约定的工资标准也是重要的参考依据。
在工作年限方面，可以提供入职证明、离职证明、社保缴纳记录等。入职证明和离职证明能明确入职和离职的时间，社保缴纳记录可以进一步佐证工作的时长。例如，社保缴纳记录可以显示用人单位为劳动者缴纳社保的起始时间和终止时间，与工作年限相匹配。
如果涉及加班工资的计算错误，要提供加班证据。如加班申请单、加班打卡记录、工作邮件、同事证言等。加班申请单通常会有领导的审批签字，能证明加班是经过单位同意的；加班打卡记录可以直观地显示加班的时间；工作邮件中如果有关于加班安排和任务的内容，也可以作为证据；同事证言则可以从侧面证明加班的事实。
对于赔偿倍数的适用错误，要准确引用相关法律法规进行说明。比如，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要提供法律法规的具体条文，并结合实际情况说明用人单位的行为符合支付赔偿金的条件。
三、劳动仲裁后赔偿款多久能拿到
劳动仲裁后赔偿款的拿到时间受到多种因素的影响。一般来说，如果用人单位服从仲裁裁决，愿意按照裁决书的要求支付赔偿款，并且在规定的时间内履行支付义务，劳动者可能会较快拿到赔偿款。通常仲裁裁决书会规定用人单位支付赔偿款的期限，比如在裁决书生效后十五日内支付。
然而，实际情况中很多用人单位可能会拖延支付。如果用人单位在规定的期限内未支付赔偿款，劳动者可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行后，法院会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等。
强制执行的时间会受到多种因素制约。一方面，法院的执行工作需要按照法定程序进行，包括立案、送达执行通知书、调查财产状况等环节，这些都需要一定的时间。另一方面，用人单位的财产状况也会影响执行的进度。如果用人单位有可供执行的财产，执行相对会顺利一些；但如果用人单位没有财产或者财产难以查找，执行时间可能会较长。
在一些复杂的情况下，可能还会出现用人单位对执行提出异议等情况，这会进一步延长拿到赔偿款的时间。所以，劳动仲裁后赔偿款的拿到时间没有一个固定的期限，从几个月到一年甚至更长时间都有可能。
综上所述，当遇到劳动仲裁赔偿款不对等问题时，劳动者要积极主动地采取措施维护自己的合法权益。在处理过程中，要准确把握相关法律法规，收集充分的证据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
