在工作中，工伤是让劳动者和用人单位都颇为关注的问题。当工伤赔偿出现纠纷时，很多人会选择通过法律途径来解决。而其中，诉讼费的收取情况是大家比较关心的内容。了解工伤赔偿纠纷诉讼费的收取规则，有助于当事人在处理纠纷时做好费用规划，避免因不了解规则而造成不必要的损失。接下来，我们就详细探讨一下工伤赔偿纠纷诉讼费的相关问题。
一、工伤赔偿纠纷的诉讼费怎么收
工伤赔偿纠纷诉讼费的收取与案件的性质和程序有关。在劳动仲裁阶段，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这是为了鼓励劳动者通过合法途径解决劳动纠纷，减轻劳动者的维权成本。
当案件进入到民事诉讼阶段，情况则有所不同。如果是按照普通民事案件来收费，根据《诉讼费用交纳办法》，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。
不过，工伤赔偿纠纷通常会按照简易程序审理。适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。而且，如果劳动者一方胜诉，还可以在诉讼请求中要求由用人单位承担诉讼费用。对于经济困难的劳动者，还可以向法院申请司法救助，缓交、减交或者免交诉讼费用。法院会根据劳动者的实际情况进行审查和决定。
二、工伤赔偿纠纷诉讼费减免的条件有哪些
在工伤赔偿纠纷中，部分当事人可能由于经济困难等原因难以承担诉讼费用，此时就涉及到诉讼费减免的问题。根据相关法律规定，当事人申请司法救助，符合下列情形之一的，人民法院应当准予免交诉讼费用：
1.残疾人无固定生活来源的；2.追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金的；3.最低生活保障对象、农村特困定期救济对象、农村五保供养对象或者领取失业保险金人员，无其他收入的；4.因见义勇为或者为保护社会公共利益致使自身合法权益受到损害，本人或者其近亲属请求赔偿或者补偿的；5.确实需要免交的其他情形。
对于工伤赔偿纠纷中的劳动者，如果符合上述条件之一，就可以向法院提出免交诉讼费的申请。除了免交，还有减交的情况。当事人申请司法救助，符合下列情形之一的，人民法院应当准予减交诉讼费用：
1.因自然灾害等不可抗力造成生活困难，正在接受社会救济，或者家庭生产经营难以为继的；2.属于国家规定的优抚、安置对象的；3.社会福利机构和救助管理站；4.确实需要减交的其他情形。减交比例不得低于30%。
当事人申请缓交诉讼费用经审查符合下列情形之一的，人民法院应当准予缓交诉讼费用：
1.追索社会保险金、经济补偿金的；2.海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其他人身伤害事故的受害人请求赔偿的；3.正在接受有关部门法律援助的；4.确实需要缓交的其他情形。劳动者在申请减免缓交诉讼费时，需要向法院提交相关的证明材料，如低保证、残疾证、困难证明等，以证明自己符合相应的条件。
三、工伤赔偿纠纷诉讼费由谁承担
在工伤赔偿纠纷中，诉讼费由谁承担是一个关键问题。一般来说，在劳动仲裁阶段，由于不收费，不存在费用承担的问题。而在民事诉讼阶段，原则上是由败诉方承担诉讼费用。如果用人单位败诉，那么诉讼费用通常由用人单位承担。这是为了促使用人单位遵守法律法规，妥善处理工伤赔偿问题。
但是，如果双方都有部分胜诉和部分败诉的情况，法院会根据案件的具体情况决定双方各自负担的诉讼费用数额。例如，劳动者的部分诉讼请求得到支持，部分未得到支持，法院会根据支持和未支持的比例来确定双方分担的费用。如果案件是以调解方式结案的，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。
有时候，劳动者可能会在诉讼请求中明确要求用人单位承担诉讼费用。如果劳动者胜诉，法院一般会支持这一请求。不过，如果劳动者滥用诉讼权利、拖延承担诉讼义务，导致诉讼费用增加的，那么增加的费用可能由劳动者自己承担。所以，在工伤赔偿纠纷诉讼中，当事人都应该理性对待，遵循法律程序，避免不必要的费用支出。
综上所述，我们详细了解了工伤赔偿纠纷诉讼费的收取方式、减免条件以及承担主体等相关内容。这些知识对于劳动者和用人单位在处理工伤赔偿纠纷时都非常重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
