在工作中，遇到公司降薪这种情况确实会让人感到困扰和不满。如果因此决定辞职，那赔偿金的计算可是个关键问题，它关系到您的切身利益。下面我们就来详细探讨一下。
一、不满公司降薪辞职公司赔偿金怎么算
如果您因为公司降薪而主动辞职，公司是否需要支付赔偿金，需要根据具体情况来判断。
首先，如果公司的降薪行为没有合法依据，属于单方面变更劳动合同的主要条款，那么您可以依据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果公司能够证明降薪是基于合理的经营状况变化、岗位调整等合法原因，且经过了合法的程序，比如与您协商一致或者按照公司的规章制度进行了相应的操作，那么您主动辞职可能无法获得赔偿金。
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司降薪辞职如何收集证据
当您面临公司降薪并打算辞职争取赔偿金时，收集相关证据至关重要。
1. 保留工资条和发放记录，这能清晰显示您的薪资变化情况。
2. 保存与公司领导或人力资源部门关于降薪的沟通记录，比如邮件、微信聊天记录等。
3. 如果有公司发布的降薪通知或者相关文件，一定要妥善保存。
4. 同时，注意收集同事的证人证言，他们的证词在某些情况下也能为您提供有力的支持。
5. 另外，若公司在降薪过程中存在违反劳动法律法规的其他行为，例如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，这些也可以作为您主张权益的证据。
三、公司降薪辞职后的劳动仲裁流程
如果与公司协商无果，您可能需要通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一般的劳动仲裁流程。
1. 首先，准备好仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
2. 向劳动仲裁委员会提交申请书和证据。劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
4. 仲裁庭会对双方提交的证据进行审查和质证，听取双方的陈述和辩论，然后依法作出裁决。
5. 劳动仲裁裁决一般应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
总之，面对公司降薪辞职的情况，您要勇敢地维护自己的合法权益。但需要注意的是，法律程序需要严谨和耐心，每一步都要认真对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
