在职业生涯中，当我们遭遇公司的不当行为而需要离职并要求公司给予赔偿时，一份规范、合理的离职书至关重要。它不仅是我们维护自身权益的重要书面凭证，也能体现我们处理问题的专业性和理性态度。那么，要求公司赔偿的离职书究竟该怎么写呢？接下来，我们将详细为大家解答。
一、要求公司赔偿离职书怎么写
离职书的标题应简洁明了，可直接写“离职赔偿申请书”或“离职并要求赔偿通知书”等。
称呼部分要明确填写公司的全称或领导的具体职务与姓名。
正文部分是核心内容。第一，需清晰阐述自己的基本信息，包括姓名、部门、职位等，让公司能准确识别。第二，说明离职的原因，比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，要结合实际情况详细说明，并且最好能附上相关的证据线索，如工资条显示的未足额发放工资情况等。第三，提出赔偿的要求，明确赔偿的具体项目和金额，例如经济补偿金、加班费、未休年假工资等。计算赔偿金额要有合理的依据，依据法律法规和公司的相关规定进行计算。
然后，表达自己希望公司在一定期限内给予答复和处理的意愿，期限可根据实际情况合理设定，如 15 个工作日等。
结尾部分，要签署自己的姓名和申请日期。同时，最好采用书面送达的方式，保留好送达的凭证，如快递单号、签收记录等，以证明公司已经收到了这份离职书。
例如，以下是一份简单的示例：
《离职赔偿申请书》
尊敬的[公司全称]领导：
我是[部门]的[姓名]，职位为[职位名称]。由于公司自[具体时间]以来，一直未足额支付我的加班工资，且未依法为我缴纳社会保险费，严重损害了我的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，我决定于[离职日期]正式离职。
现要求公司支付我以下赔偿：
1. 未足额支付的加班工资共计[X]元，计算依据为[具体计算方式]；2. 因未依法缴纳社会保险费应给予的经济补偿金[X]元，计算依据为[相关法律条款及计算方式]。
希望公司在 15 个工作日内对我的申请给予答复，并完成相关赔偿事宜。
申请人：[姓名]
[申请日期]
二、要求公司赔偿离职书的注意事项有哪些
一是语言要规范、客观。避免使用过激、情绪化的语言，要以理性和专业的态度表达自己的诉求，这样更有利于公司接受和处理。
二是内容要真实准确。所陈述的离职原因和赔偿要求必须是真实发生的，并且有相应的证据支持。如果提供虚假信息，可能会导致自己的诉求无法得到支持，甚至承担法律责任。
三是要遵循法律规定。赔偿要求的提出必须有明确的法律依据，不能漫天要价。要熟悉《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的要求合法合理。
四是要注意保存证据。在撰写离职书之前，要收集好与离职原因和赔偿相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。在离职书中可以提及相关证据，但不要将原件轻易交给公司，以防证据丢失或被篡改。
五是要考虑公司的实际情况。虽然我们要维护自己的合法权益，但也可以在一定程度上考虑公司的实际经营状况和困难。如果公司有积极解决问题的态度，可以适当协商赔偿的方式和时间。
三、公司拒绝赔偿离职赔偿怎么办
如果公司拒绝赔偿离职赔偿，劳动者可以采取以下措施。
第一，与公司进行再次协商。可以通过面对面沟通、发送正式的协商函等方式，再次向公司阐明自己的立场和要求，强调自己的诉求是合法合理的，并希望公司能够重新考虑。在协商过程中，要保持冷静和理智，记录好协商的内容。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，提交相关的证据材料，如离职书、劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并对公司进行相应的处罚。
第三，申请劳动仲裁。如果与公司协商无果，且劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
第四，向法院提起诉讼。如果对仲裁结果仍然不服，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出最终的判决。
总之，在整个维权过程中，劳动者要坚定维护自己的合法权益，同时要按照法律规定的程序进行，确保自己的诉求能够得到公正的处理。
综上所述，撰写要求公司赔偿的离职书需要遵循一定的格式和规范，同时要注意相关的注意事项。如果公司拒绝赔偿，劳动者也有多种途径可以维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
