在现代职场中，员工的权益保障至关重要，而社会保险就是其中一项关键的保障。然而，现实中却存在一些企业未能及时为新入职员工缴纳社会保险的情况。对于那些入职三个月还未被企业缴纳保险的员工来说，他们的合法权益受到了侵害，同时也面临着诸多潜在风险，比如生病无法享受医保报销、工伤得不到应有的赔偿等。那么，在这种情况下员工该如何获得应有的赔偿呢？下面我们就来详细探讨这个问题。
一、员工入职三月未交保险怎么赔偿
当员工入职三个月企业仍未缴纳保险时，赔偿方式主要有以下几种。
1. 补缴社保：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，员工有权要求企业补缴这三个月的社保费用。企业需要按照规定的缴费基数和比例，为员工补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。例如，若员工月工资为 5000 元，养老保险单位缴费比例为 16%，则每月需补缴 5000×16% = 800 元，三个月就是 2400 元，其他险种以此类推。
2. 经济补偿：如果因为企业未缴纳社保导致员工受到损失，企业还需要承担相应的经济赔偿责任。比如，员工在这三个月内生病，由于没有医保报销，自行承担了医疗费用，企业需要赔偿这部分费用。假设员工因病花费了 3000 元医疗费用，按照医保报销比例 70%计算，企业应赔偿员工 3000×70% = 2100 元。
3. 支付解除劳动合同的经济补偿：若员工以企业未缴纳社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于入职三个月的员工，企业应支付半个月工资的经济补偿。如员工月工资 5000 元，企业需支付 2500 元经济补偿。
4. 滞纳金：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。以每月应缴社保费用 1000 元为例，欠缴一个月（30 天），滞纳金为 1000×0.0005×30 = 15 元，三个月的滞纳金会根据具体欠缴金额和时间累计计算。
二、员工入职三月未交保险如何维权
当遇到入职三月未交保险的情况，员工可以通过以下途径维权。
1. 与企业协商：员工可以先与企业进行友好沟通，向企业说明法律规定和自己的诉求，要求企业及时补缴社保。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。例如，员工可以以书面形式向企业发送《要求补缴社保通知书》，明确表达自己的要求和期望解决的时间。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与企业协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行调查核实，一旦查实企业存在未缴纳社保的违法行为，会责令企业限期改正。劳动监察部门具有执法权，能够对企业形成有效的威慑。员工投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与企业存在劳动关系以及入职时间。
3. 申请劳动仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，员工需要详细陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。仲裁裁决具有法律效力，如果企业不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
4. 向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出公正的判决。不过，诉讼程序相对复杂，时间也较长，员工需要做好充分的准备。
三、企业未交保险对员工有哪些影响
企业未交保险会给员工带来多方面的影响。
1. 医疗保障缺失：在未缴纳医疗保险期间，员工生病就医无法享受医保报销待遇。小病可能花费几百元，大病则可能需要数万元甚至更多的医疗费用，全部由员工自行承担，这会给员工带来沉重的经济负担。比如，员工突发急性阑尾炎住院治疗，手术和住院费用可能需要 1 万多元，如果有医保报销，大部分费用可以由医保基金支付，而没有医保则要自己全额承担。
2. 养老权益受损：养老保险是为员工退休后的生活提供保障。企业未缴纳养老保险，会导致员工的养老保险缴费年限减少，退休后领取的养老金也会相应降低。养老金待遇与缴费年限和缴费金额密切相关，少缴纳三个月的养老保险，可能会使员工每月养老金减少几十元甚至更多，长期来看影响较大。
3. 失业保障缺失：如果员工在这期间失业，由于企业未缴纳失业保险，员工无法领取失业保险金。失业保险金可以在员工失业期间提供一定的生活保障，帮助员工度过难关。例如，员工因企业裁员失业，若有失业保险，每月可以领取一定金额的失业保险金，最长可达 24 个月，而没有失业保险则失去了这一保障。
4. 工伤风险增加：在工作中难免会发生意外事故，如果企业未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有的医疗费用和赔偿都要由企业承担。但有些企业可能会拒绝承担责任，导致员工的合法权益无法得到保障。员工可能会面临维权困难，无法及时获得治疗和赔偿，影响身体康复和生活质量。
综上所述，员工入职三月未交保险时，有多种途径可以获得赔偿，同时在维权过程中也有多种方式可供选择。而企业未交保险会给员工带来诸多不利影响。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
