在劳动纠纷中，入职 1 年能获得多少赔偿工资是很多劳动者关心的问题。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到劳动法律法规的具体适用。不同的情形下，赔偿工资的计算方式和数额都有所不同。下面我们就来详细探讨一下这个问题。
一、入职 1 年应赔偿多少工资吗
入职 1 年能获得的赔偿工资需根据具体情形确定。
1. 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职 1 年，赔偿金就是 2 个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月平均工资是 5000 元，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是 5000×2 = 10000 元。
2. 未签订书面劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职 1 年，意味着可能存在 11 个月的二倍工资差额赔偿。比如劳动者月工资 4000 元，那么未签订书面劳动合同的赔偿就是 4000×11 = 44000 元。不过要注意，主张未签订书面劳动合同二倍工资有时效限制，各地规定可能有所不同，一般为 1 年。
3. 经济性裁员等合法解除的补偿：如果是因为经济性裁员等合法情形解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。入职 1 年，经济补偿就是 1 个月工资。
二、入职 1 年被辞退赔偿工资包含绩效吗
入职 1 年被辞退赔偿工资是否包含绩效需要分情况来看。
1. 计算月平均工资时：在计算用于确定赔偿基数的月平均工资时，绩效通常是包含在内的。因为月平均工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资属于劳动者工资收入的一部分，所以应该纳入计算。例如，劳动者每月基本工资 3000 元，绩效工资平均 1000 元，那么月平均工资就是 4000 元，以此作为计算赔偿的基数。
2. 具体赔偿情形：如果是违法解除劳动合同的赔偿金或者合法解除的经济补偿，都是按照包含绩效在内的月平均工资来计算赔偿数额。但如果是用人单位与劳动者协商一致，约定赔偿工资不包含绩效等特殊情况，在不违反法律法规强制性规定的前提下，也是可以的。不过这种情况相对较少，而且需要双方明确的书面约定。否则，按照法律规定，赔偿工资是包含绩效的。
3. 证据方面：劳动者如果主张赔偿工资包含绩效，需要提供相应的证据证明绩效工资的存在和数额。比如工资条、绩效评估表、银行工资流水等，这些证据能够清晰地反映出劳动者的绩效工资情况，从而准确计算赔偿数额。
三、入职 1 年未休年假赔偿工资怎么算
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。入职 1 年未休年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
1. 日工资的计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。例如，劳动者月工资 5000 元，日工资就是 5000÷21.75 ≈ 229.89 元。
2. 赔偿数额计算：因为年休假 5 天，所以未休年假赔偿工资就是日工资收入×300%×应休未休年休假天数。接上例，日工资约 229.89 元，未休年假赔偿工资就是 229.89×300%×5 = 3448.35 元。不过要注意，这里的 300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际上用人单位额外支付的是 200%。
3. 特殊情况：如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付 300%的年休假工资报酬。
综上所述，入职 1 年在不同情形下赔偿工资的计算方式和数额各不相同。劳动者需要根据自身实际情况，准确判断自己应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
