在工作中，工伤事故时有发生，而骨折是较为常见的工伤类型之一。工伤骨折不仅会给伤者带来身体上的痛苦，还会影响其正常的工作和生活。许多伤者都非常关心工伤骨折究竟能评几级伤残，以及相应的赔偿金额是多少。这些问题关系到伤者的切身利益，了解清楚相关内容，能让伤者在面对工伤时更好地维护自己的权益。接下来，我们就详细探讨一下这些问题。
一、工伤骨折评几级伤残怎么赔偿多少钱
工伤骨折的伤残等级评定是一个复杂且严谨的过程，需要依据专业的标准和相关机构的鉴定。一般来说，不同部位的骨折以及骨折的严重程度会对应不同的伤残等级。
以常见的四肢骨折为例，如果是轻微的骨折，如线性骨折且愈合后对肢体功能影响较小，可能评定为十级伤残。十级伤残的赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果骨折较为严重，例如粉碎性骨折或者骨折后导致肢体功能明显受限，可能评定为九级伤残。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。同样，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也按当地规定执行。
对于涉及关节部位的骨折，若影响到关节的正常活动，可能评定的等级会更高。如膝关节、髋关节等重要关节的骨折，严重影响关节功能的，可能评定为八级甚至更高等级的伤残。八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
除了上述赔偿项目外，工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照实际发生的费用进行报销，停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
对于一些特殊情况，如骨折导致多处损伤或者伴有其他并发症的，伤残等级评定会更加复杂，需要综合多方面因素进行判断。而且在评定过程中，伤者需要提供完整的病历资料、影像学检查报告等，以便鉴定机构做出准确的评定。
二、工伤骨折评残的流程是怎样的
工伤骨折评残是确定伤者伤残等级和获得合理赔偿的重要环节，其流程有着严格的规定。
发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
工伤认定决定作出后，如果职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。如果伤者对鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
三、工伤骨折赔偿中本人工资如何确定
在工伤骨折赔偿中，本人工资是计算多项赔偿项目的重要依据，准确确定本人工资至关重要。
根据相关规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资是用人单位按照社会保险经办机构规定，为职工缴纳社会保险费的基数。
如果职工工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均月缴费工资计算本人工资。例如，职工工作了6个月，那么就将这6个月的缴费工资总和除以6，得到本人工资。
然而，在实际情况中，可能存在用人单位未按照职工实际工资足额缴纳社会保险费的情况。这种情况下，职工的实际工资与缴费工资可能存在差异。如果职工能够提供证据证明其实际工资高于缴费工资，那么在计算赔偿时，可以按照实际工资主张权益。
比如，职工实际月工资为8000元，但用人单位按照5000元的基数为其缴纳社会保险费。在发生工伤骨折后，若鉴定为十级伤残，按照缴费工资计算一次性伤残补助金为7×5000 = 35000元，但按照实际工资计算则为7×8000 = 56000元。此时，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径，要求用人单位补足差额部分。
如果职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了保证赔偿的公平性和合理性，避免过高或过低的工资对赔偿产生不合理的影响。
综上所述，我们详细了解了工伤骨折评几级伤残及赔偿金额、工伤骨折评残的流程以及工伤骨折赔偿中本人工资的确定方法。工伤问题涉及到劳动者的切身利益，每个环节都需要谨慎对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
