劳动争议可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过仲裁解决。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，是由独立的仲裁机构或仲裁员进行公正、公平、合法的裁决。
劳动争议包括但不限于工资、福利待遇、劳动合同、工作时间、工作条件等方面的纠纷。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以先尝试通过协商解决，如果协商无果，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速有效的解决劳动争议的方式，可以有效保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资单、证明文件等。仲裁机构或仲裁员会根据事实和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果一方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议可以通过仲裁解决，这是一种快速有效的方式，可以保护劳动者的合法权益。劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供充分的证据和材料，以便仲裁机构或仲裁员作出公正、公平、合法的裁决。
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