在工作中，工伤是一个让劳动者担忧的问题，而工伤保险则是保障劳动者权益的重要防线。然而，现实中存在一些公司没有为员工缴纳工伤保险的情况。那么，当员工在这种情况下遭遇工伤，该如何获得应有的赔偿呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律责任的界定。接下来，我们将详细探讨这个问题。
一、公司没有交工伤保险受工伤怎么赔偿
如果公司没有为员工缴纳工伤保险，员工受工伤后，公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工要进行工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若公司不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
确定赔偿项目和金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果构成伤残，根据不同的伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
如果公司拒绝支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
二、公司未交工伤保险工伤赔偿流程是什么
当公司未交工伤保险，员工受工伤后，赔偿流程有其特定的步骤。
第一步，及时救治与证据收集。员工受伤后，应立即送往医疗机构进行救治，同时注意收集与工伤相关的证据，如事故现场的照片、视频，与同事的聊天记录等，这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。
第二步，工伤认定申请。如前面所述，员工或其近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第三步，劳动能力鉴定。在工伤认定后，员工需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据员工的伤残情况，确定伤残等级。
第四步，协商赔偿。员工可以与公司进行协商，要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付赔偿。在协商过程中，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，并提供相应的证据支持。
第五步，法律途径维权。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为快速和有效的解决方式。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意法律规定的时效，避免因超过时效而丧失权益。
三、公司未交工伤保险工伤赔偿的法律依据有哪些
公司未交工伤保险工伤赔偿有明确的法律依据。
《工伤保险条例》是核心依据。该条例明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国社会保险法》也有相关规定。该法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律也从不同角度保障了劳动者在工伤情况下的合法权益，为员工维权提供了有力的法律支撑。
综上所述，公司没有为员工缴纳工伤保险，员工受工伤后公司需承担赔偿责任。赔偿过程涉及工伤认定、劳动能力鉴定等多个环节，员工要按照法律规定的流程进行维权。同时，相关的法律依据为员工的赔偿提供了坚实的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
