在商业活动中，公司的经营状况时刻都在发生变化，倒闭的情况也时有发生。对于普通员工来说，公司倒闭面临的是失业以及后续的赔偿问题，而如果员工是劳务派遣性质，情况就更为复杂。劳务派遣员工与普通员工在劳动关系、赔偿主体等方面存在差异，这也使得他们在公司倒闭时的赔偿问题备受关注。接下来，我们就详细探讨一下公司倒闭时劳务派遣员工的赔偿问题。
一、公司倒闭员工是劳务派遣怎么赔偿
当公司（用工单位）倒闭时，劳务派遣员工的赔偿需要根据具体情况来确定。首先要明确劳务派遣员工的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，而非实际工作的用工单位。
1. 一般情况下，用工单位倒闭，其与劳务派遣单位的劳务派遣协议终止。此时，劳务派遣单位应当按照法律规定和劳务派遣协议的约定，为员工另行安排工作。如果劳务派遣单位能够为员工找到新的用工单位，且新的工作条件不低于原工作条件，员工应当服从安排。
2. 如果劳务派遣单位不能为员工安排新的工作，导致劳动合同无法继续履行，那么劳务派遣单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若劳务派遣单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在劳务派遣单位工作了 3 年，月平均工资为 5000 元，那么正常情况下经济补偿为 3×5000 = 15000 元，如果是违法解除劳动合同，赔偿金则为 15000×2 = 30000 元。
4. 对于工资支付问题，在公司倒闭到劳务派遣单位另行安排工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准向员工支付工资，以保障员工的基本生活。
二、劳务派遣员工在公司倒闭后权益保障途径有哪些
1. 与劳务派遣单位协商。当用工单位倒闭后，劳务派遣员工首先可以与劳务派遣单位进行沟通协商。员工要明确自己的权益和诉求，要求劳务派遣单位按照法律规定和协议约定履行义务，如支付经济补偿、安排新工作等。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、协商会议记录等，以备后续可能出现的纠纷。
2. 向劳动监察部门投诉。如果与劳务派遣单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对劳务派遣单位的违法行为进行查处。员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与劳务派遣单位的劳动关系以及用工单位倒闭的情况。劳动监察部门会根据员工提供的线索进行调查，若发现劳务派遣单位存在违法行为，会责令其改正，并依法给予相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请仲裁时，员工要提交仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果劳务派遣单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，依据法律规定作出公正的判决。在诉讼过程中，员工需要聘请律师或者自行准备充分的证据和法律依据，以维护自己的合法权益。
三、公司倒闭后劳务派遣单位拒绝赔偿怎么办
1. 收集证据。当劳务派遣单位拒绝赔偿时，员工首要的任务是收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、劳务派遣协议、与劳务派遣单位和用工单位的沟通记录等。这些证据能够证明员工与劳务派遣单位的劳动关系、工作年限、工资待遇等重要信息，对于后续的维权至关重要。
2. 向劳动行政部门举报。员工可以向当地的劳动行政部门举报劳务派遣单位的违法行为。劳动行政部门有权力对劳务派遣单位进行调查，如果发现其存在拒绝支付经济补偿等违法行为，会责令其限期改正。若劳务派遣单位逾期不改正，劳动行政部门可以依法对其进行罚款等处罚。
3. 申请先予执行。在仲裁或者诉讼过程中，如果员工生活困难，需要及时获得赔偿以维持生活，员工可以向仲裁委员会或者法院申请先予执行。先予执行是指在案件审理终结前，根据当事人一方的申请，裁定另一方当事人给付申请人一定数额的金钱或其他财物，或者实施或停止某种行为的一种临时性措施。
4. 强制执行。如果经过仲裁或者法院判决，劳务派遣单位仍然拒绝赔偿，员工可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨劳务派遣单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保员工能够获得应得的赔偿。
综上所述，公司倒闭时劳务派遣员工的赔偿问题涉及多个方面，需要员工、劳务派遣单位和用工单位依法依规处理。员工要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。劳务派遣单位和用工单位也要遵守法律规定，履行相应的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
