在当今的职场环境中，企业赔偿金是很多劳动者关注的一个重要问题。它不仅关系到劳动者的经济利益，更体现了劳动者在遭遇特定情况时应有的合法权益。了解在什么情况下可以领取企业的赔偿金，对于每一位劳动者来说都至关重要。这能让我们在面对复杂的职场状况时，更好地保护自己的权益。接下来，我们就详细探讨一下相关情况。
一、什么情况下可以领企业的赔偿金
1. 违法解除劳动合同：企业在没有合法依据的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以获得赔偿金。例如，在员工没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形时，企业随意辞退员工。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 未支付劳动报酬：企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付赔偿金。比如企业长期拖欠员工工资，或者少发加班费等情况。劳动者可以通过劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬，逾期不支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业不为员工缴纳社保，会影响员工的切身利益，如无法享受医保报销、退休后没有养老金等。这种情况下，员工有权维护自己的权益。
4. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动：如果企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且企业要支付赔偿金。这是为了保障劳动者的人身安全和基本权利，防止企业利用强势地位侵犯劳动者权益。
二、企业赔偿金的计算方式是怎样的
1. 经济补偿基础：前面提到，赔偿金通常是经济补偿的二倍。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限和工资标准。工作年限的计算是从劳动者入职该企业开始计算，满一年算一年，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算。工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 具体举例：假设小李在一家企业工作了 3 年 8 个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是 5000 元。由于工作年限超过 3 年半，按照规定应按 4 年计算经济补偿。经济补偿金额为 4×5000 = 20000 元。如果企业是违法解除劳动合同，那么小李可以获得的赔偿金就是 20000×2 = 40000 元。
3. 工资基数限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是 4000 元，三倍就是 12000 元。如果员工月工资是 15000 元，在计算经济补偿时，工资基数按照 12000 元计算。
4. 赔偿金支付时间：企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付赔偿金。如果企业拖延支付，劳动者可以通过法律途径要求企业及时支付，并可能要求企业支付逾期支付的利息等费用。
三、领取企业赔偿金需要注意什么
1. 收集证据：劳动者要想顺利领取企业赔偿金，需要收集相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据可以证明劳动者与企业之间存在劳动关系，以及企业存在违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等情况。例如，工资条可以证明企业是否按时足额支付工资，辞退通知可以证明企业解除劳动合同的行为。
2. 了解维权途径：劳动者可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的权益。与企业协商是比较温和的方式，双方可以就赔偿金的数额、支付方式等问题进行沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁是一种比较常见的维权方式，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
3. 注意时效问题：劳动者维护自己的权益是有时效限制的。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者一旦发现自己的权益受到侵害，要及时采取行动，避免超过时效而无法维权。
4. 遵守法律法规：在维权过程中，劳动者要遵守法律法规，不能采取过激行为。要按照法定程序进行维权，理性表达自己的诉求。否则，可能会给自己带来不必要的麻烦，甚至影响维权的结果。
综上所述，劳动者在企业违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等多种情况下可以领取企业的赔偿金。同时，了解赔偿金的计算方式、领取时的注意事项等也非常重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
