在生活中，交通事故时有发生，而当交通事故同时又被认定为工伤时，尤其是达到9级工伤的情况，很多人对于赔偿问题往往一头雾水。赔偿的计算涉及多个方面，不同的赔偿项目有着不同的计算标准和依据，这些赔偿对于受害者及其家庭来说至关重要，它关系到后续的治疗、生活保障等诸多问题。接下来，我们就详细探讨一下交通事故9级工伤如何赔偿的问题。
一、交通事故9级工伤如何赔偿
交通事故9级工伤赔偿分为两个部分，一是交通事故赔偿，二是工伤赔偿。
在交通事故赔偿方面，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
4. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。九级伤残的伤残系数为20%。
在工伤赔偿方面，赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
二、交通事故9级工伤赔偿与普通工伤赔偿的区别
交通事故9级工伤赔偿与普通工伤赔偿存在多方面的区别。
赔偿的来源不同。普通工伤赔偿主要来源于工伤保险基金和用人单位。当职工发生工伤后，符合工伤保险待遇支付条件的，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；而用人单位则承担如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等部分赔偿责任。而交通事故9级工伤赔偿除了工伤保险基金和用人单位的赔偿外，还涉及交通事故的侵权方及其保险公司的赔偿。侵权方及其保险公司需要根据交通事故的责任划分，对受害者进行相应的赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
赔偿的计算方式有所不同。普通工伤赔偿的计算主要依据《工伤保险条例》等相关规定，以职工本人工资、统筹地区职工平均工资等为计算基数。例如，一次性伤残补助金是根据伤残等级按照本人工资的一定月数来计算。而交通事故9级工伤赔偿中的交通事故部分赔偿，计算标准更为复杂，涉及到受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入、职工平均工资等多个数据，并且要考虑事故责任的划分。比如，在计算残疾赔偿金时，需要根据受害人的户籍性质、年龄等因素，按照相应的标准和伤残系数来计算。
赔偿的程序不同。普通工伤赔偿需要先进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据鉴定结果进行赔偿。而交通事故9级工伤赔偿，除了要进行工伤认定和劳动能力鉴定外，还需要处理交通事故的相关程序，如报警、交警进行事故责任认定、与侵权方及其保险公司进行协商或通过诉讼解决赔偿问题等。
三、交通事故9级工伤赔偿的申请流程
交通事故9级工伤赔偿的申请流程较为复杂，需要受害者及其家属仔细操作。
第一步，及时报警并就医。在发生交通事故后，应立即报警，由交警部门对事故进行处理，出具交通事故责任认定书。同时，要及时前往医疗机构进行治疗，保留好相关的病历、诊断证明、医疗费发票等证据。这些证据对于后续的赔偿申请至关重要，是确定赔偿项目和金额的重要依据。
第二步，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
第三步，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，一般在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
第四步，处理交通事故赔偿。根据交通事故责任认定书，与侵权方及其保险公司进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗费发票、误工费证明、伤残鉴定报告等，以支持自己的赔偿请求。
第五步，申请工伤赔偿。在劳动能力鉴定结论出来后，根据伤残等级等情况，向工伤保险基金和用人单位申请工伤赔偿。申请时需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证等材料。工伤保险基金和用人单位会根据相关规定进行审核，并支付相应的赔偿款项。
综上所述，交通事故9级工伤赔偿涉及交通事故赔偿和工伤赔偿两个方面，与普通工伤赔偿存在诸多区别，并且申请流程较为复杂。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
