工伤赔偿协议的有效性取决于许多因素，包括协议是否基于双方自愿和知情，以及协议内容是否符合法律规定。
一、协议内容合法性
协议内容应符合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。例如，赔偿金额不得低于法定标准，赔偿方式应符合法律规定。
二、协议双方意思表示真实
协议双方应基于自愿和知情，对协议内容有充分了解。协议不得存在欺诈、胁迫或重大误解。
三、协议形式合法
工伤赔偿协议应以书面形式签订，并加盖双方当事人的印章或签名。
四、协议履行能力
协议内容应切实可行，双方当事人应具备履行协议的能力。例如，用人单位应具备支付赔偿金的能力。
五、协议违法责任
如果协议内容违法或一方当事人不履行协议义务，另一方当事人可以依法追究责任。例如，用人单位未及时支付赔偿金，受害人可以向劳动仲裁部门或法院申请仲裁或起诉。
提示：
工伤赔偿涉及法律专业知识，建议在签订协议前咨询律师或劳动仲裁部门，以确保协议合法有效，维护自己的合法权益。
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