在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，仍有部分用人单位为了降低成本、逃避责任等原因，不与劳动者签订劳动合同。对于劳动者来说，如果工作一年半都没有签订劳动合同，这无疑会让他们在权益保障方面面临诸多不确定性和风险。那么，这种情况下劳动者该如何获得应有的赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、工作一年半不签劳动合同如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于工作一年半未签订劳动合同的情况，在入职后的第二个月到第十二个月这十一个月，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。从入职满一年开始，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以在工作一年半这个时间节点，劳动者能主张的赔偿主要是入职第二个月到第十二个月的双倍工资差额。例如，劳动者月工资为5000元，那么这十一个月的双倍工资差额就是5000×11 = 55000元。
劳动者要获得赔偿，首先要收集能够证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意按照法律规定的程序进行，确保自己的合法权益得到有效保障。
二、工作一年半不签劳动合同赔偿的法律依据有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》是劳动者获得赔偿的核心法律依据。该法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也对相关问题进行了进一步的细化和补充。该条例第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
这些法律法规共同构建了劳动者在未签订劳动合同情况下获得赔偿的法律保障体系，为劳动者维护自身权益提供了有力的支持。
三、工作一年半不签劳动合同赔偿需要注意什么
在主张工作一年半不签劳动合同的赔偿时，有几个方面需要特别注意。首先是证据的收集和保存。如前面所说，要证明自己与用人单位存在劳动关系，需要收集一系列的证据。工资发放记录可以通过银行流水来证明，工作证、考勤记录等要确保其真实性和完整性。如果有同事证言，最好能让同事出庭作证，这样证据的证明力会更强。
其次是时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工作一年半未签订劳动合同的情况，要注意在规定的时效内申请仲裁，否则可能会面临仲裁请求不被支持的风险。
在与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及提起诉讼等各个环节，都要严格按照法律规定的程序进行。比如申请仲裁时，要提交书面的仲裁申请书，并且要按照仲裁委员会的要求提供相关的材料。向法院提起诉讼时，要注意起诉状的格式和内容要求。
在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激的行为。如果对法律程序不熟悉，可以咨询专业的律师，让律师提供专业的法律建议和帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
综上所述，工作一年半不签劳动合同，劳动者有权利获得相应的赔偿。在主张赔偿时，要依据相关法律法规，注意证据收集、时效、程序等方面的问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
