在商业世界中，公司的运营状况千变万化，当公司陷入经营困境却又迟迟不肯倒闭时，员工的权益保障就成了一个备受关注的问题。员工们不仅面临着工作的不确定性，还会担忧自身的经济利益是否能够得到妥善维护。那么，在这种情况下员工该如何获得赔偿呢？接下来，我们将详细探讨这一问题。
一、公司迟迟不肯倒闭员工怎么赔偿
当公司经营不善但又未正式倒闭时，员工若想获得赔偿，需分不同情况来看。
如果公司只是经营困难但仍在正常运营，未与员工解除劳动合同，员工正常提供劳动，公司应按照劳动合同的约定支付工资。若公司出现拖欠工资、克扣工资等情况，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在该公司工作了 3 年 8 个月，公司拖欠其 3 个月工资，小李以此为由解除劳动合同，公司应支付小李 4 个月工资的经济补偿。
如果公司已经无法正常运营，安排员工待岗。根据相关规定，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定有所不同，有的地方规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
若公司长期不倒闭也不支付员工工资或生活费，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在劳动仲裁中，员工需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司存在拖欠工资等违法行为。
二、公司倒闭员工赔偿的标准是怎样的
当公司正式倒闭时，员工赔偿有明确的法律标准。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
比如，小张在公司工作了 8 年，其前十二个月的平均工资为 8000 元，该地区上年度职工月平均工资为 3000 元。由于 8000 元未超过 3000 元的三倍，那么公司应支付小张 8 个月工资即 64000 元的经济补偿。
公司倒闭时，除了支付经济补偿外，还应清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
在实际操作中，员工要及时关注公司的破产清算情况，通过合法途径申报自己的权益，避免自身利益受损。
三、公司不肯倒闭员工如何合法维权
当公司迟迟不肯倒闭且侵害员工权益时，员工有多种合法维权途径。
首先是与公司协商。员工可以与公司管理层进行沟通，了解公司的经营状况和后续计划，表达自己的诉求。通过友好协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。例如，公司承诺在一定期限内解决拖欠工资的问题，并制定详细的还款计划。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。若查实公司存在违法行为，会责令公司限期改正，并处以相应的罚款。
劳动仲裁也是重要的维权手段。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范，会对双方提供的证据进行审查和质证。在仲裁过程中，员工要充分准备好证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的违法行为。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，保障员工的合法权益。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存证据，按照法律规定的程序进行维权，以确保自己的诉求能够得到支持。
综上所述，公司迟迟不肯倒闭时员工赔偿问题需根据不同情况进行处理，同时员工要了解公司倒闭赔偿标准和合法维权途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
