工伤是工作中可能遭遇的不幸事件，它不仅会给劳动者的身体带来伤痛，还可能影响其经济状况和家庭生活。了解工伤民事赔偿的相关知识，对于每一位劳动者来说都至关重要。它能让我们在面对工伤时，清楚自己的权益和应得的赔偿，从而更好地维护自身利益。那么工伤民事究竟该怎么赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下。
一、工伤民事怎么赔偿
工伤民事赔偿通常需要经过多个步骤。首先是工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在完成工伤认定后，接着是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
根据不同的伤残等级，赔偿标准也有所不同。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤民事赔偿与工伤保险赔偿的区别
工伤民事赔偿和工伤保险赔偿在多个方面存在区别。从性质上看，工伤保险赔偿是一种社会保险制度，具有强制性和福利性。用人单位必须按照规定为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，由工伤保险基金支付相应的赔偿。而工伤民事赔偿是基于民事侵权责任，当用人单位或其他侵权人对职工的工伤存在过错时，职工可以要求其承担民事赔偿责任。
在赔偿主体方面，工伤保险赔偿的主体是工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金承担大部分的赔偿责任，用人单位在某些情况下也需要承担一定的费用，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。而工伤民事赔偿的主体通常是侵权人，可能是用人单位，也可能是其他第三方。例如，如果职工在工作中因第三方的侵权行为导致工伤，职工可以向第三方要求民事赔偿。
赔偿范围和标准也有所不同。工伤保险赔偿的范围和标准是由法律明确规定的，相对比较固定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。而工伤民事赔偿的范围则更加广泛，除了上述项目外，还可能包括精神损害抚慰金等。在计算赔偿数额时，工伤保险赔偿通常按照职工的工资和伤残等级等因素确定，而工伤民事赔偿则需要根据侵权人的过错程度、职工的实际损失等因素进行综合判断。
程序上也有差异。工伤保险赔偿需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后由用人单位或职工向工伤保险经办机构申请赔偿。而工伤民事赔偿则需要通过民事诉讼程序解决，职工需要向法院提起诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。在诉讼过程中，职工需要承担举证责任，证明侵权人的过错和自己的损失。
在时间和效率方面，工伤保险赔偿的程序相对较为简便，一般在较短的时间内可以获得赔偿。而工伤民事赔偿的诉讼程序可能会比较复杂，时间也相对较长，需要经过立案、审理、判决等多个环节。
三、工伤民事赔偿的时效是多久
工伤民事赔偿的时效是一个重要的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
在工伤民事赔偿中，时效的计算可能会比较复杂。一般来说，如果职工已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，那么诉讼时效从职工知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。例如，职工在收到劳动能力鉴定结论后，发现用人单位未按照规定支付相应的赔偿，那么诉讼时效就从职工知道该情况之日起开始计算。
如果职工未进行工伤认定，那么诉讼时效的计算可能会受到影响。在这种情况下，职工需要先进行工伤认定，而工伤认定的申请期限是有规定的。如前面所述，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接提出申请。如果超过了这个期限，可能会影响职工的工伤认定和后续的赔偿请求。
在实践中，为了避免时效问题影响自己的权益，职工应当及时了解自己的权利和义务，在发生工伤后尽快采取行动。如果对时效问题存在疑问，建议咨询专业律师。同时，职工在与用人单位或其他侵权人协商赔偿事宜时，也应当注意保留相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，工伤民事赔偿涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目和标准等多个方面，同时还需要了解与工伤保险赔偿的区别以及赔偿时效等问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
