工伤5根断肋骨赔偿多少钱-法律知识|律师六八八网

在工作中遭遇意外伤害是一件令人痛心的事情，工伤不仅会给劳动者带来身体上的痛苦，还可能影响其正常的工作和生活。而肋骨骨折是工伤中较为常见的一种伤情，尤其是5根肋骨断裂，很多受伤者都非常关心能够获得多少赔偿。这个问题的答案涉及到多个方面的因素，接下来我们就来详细探讨一下。

一、工伤5根断肋骨赔偿多少钱

工伤5根断肋骨的赔偿金额并非固定不变，需要经过一系列的程序和考量来确定。

要进行工伤认定。劳动者在发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，5根肋骨骨折可能会被鉴定为十级伤残，但具体的鉴定结果要以专业的鉴定机构为准。

赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：以十级伤残为例，标准为7个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

还可能有住院伙食补助费、护理费等赔偿项目。所以，综合各项因素，工伤5根断肋骨的赔偿金额会在数万元到十几万元不等。

二、工伤5根断肋骨赔偿流程是怎样的

当发生工伤5根断肋骨的情况后，了解赔偿流程对于劳动者维护自身权益至关重要。

第一步，及时就医并保留相关证据。在发生工伤后，应立即前往正规医院进行治疗，并妥善保管好病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等相关资料，这些都是后续赔偿的重要依据。

第二步，申请工伤认定。如前文所述，用人单位或劳动者要在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

第三步，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成且伤情相对稳定后，工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

第四步，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，劳动者可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用将由用人单位承担。在协商过程中，劳动者要明确自己应得的赔偿项目和金额，有理有据地争取自己的合法权益。

第五步，若协商不成可通过法律途径解决。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。