在商业的浪潮中，公司的发展并非总是一帆风顺，有时会面临倒闭的困境。而公司倒闭后，员工的权益保障就成为了大家关注的焦点。其中，“N+1”赔偿是员工们比较关心的一个问题。那么，公司倒闭时员工如何获得“N+1”赔偿呢？接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、公司倒闭员工怎么赔偿n1
“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。不过，需要明确的是，公司倒闭并不一定适用“N+1”赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，这里的经济补偿是“N”，而不是“N+1”。因为“N+1”中的“+1”代通知金是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下才会产生，而公司倒闭属于客观情况导致劳动合同无法履行，并非是用人单位未提前通知。
经济补偿的计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小李在某公司工作了3年零5个月，月工资为5000元。公司倒闭后，小李应获得的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
二、公司倒闭员工赔偿n1的计算标准
前面已经提到，“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。工作年限的确定需要依据劳动者与用人单位建立劳动关系的时间开始计算。一般以劳动合同、入职登记表、工资发放记录等相关材料作为证明。
月工资的计算也有明确规定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
对于“+1”的代通知金，其标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。比如小王上一个月工资为6000元，若符合“N+1”赔偿条件，代通知金就是6000元。
在实际操作中，可能会存在一些争议。比如，用人单位与劳动者对工作年限、月工资的计算存在分歧。这时，劳动者可以通过与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等情况，劳动者除了要求获得“N+1”赔偿外，还可以要求用人单位补缴社会保险、支付拖欠的工资等。
三、公司倒闭员工争取n1赔偿的流程
当公司出现倒闭迹象时，员工首先要保持冷静，收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于证明员工与公司之间的劳动关系以及工作年限、工资待遇等情况。
接下来，员工可以与公司管理层进行沟通，了解公司的倒闭情况以及对员工赔偿的安排。如果公司愿意按照法律规定支付经济补偿，双方可以协商具体的赔偿金额和支付方式，并签订相关协议。
如果公司拒绝支付或者支付的赔偿不符合法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。
如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院会根据事实和法律作出判决。
在整个争取赔偿的过程中，员工要注意维护自己的合法权益，但也要遵循法律程序，避免采取过激行为。同时，要及时关注公司的财产状况，防止公司在倒闭过程中转移财产，影响员工的赔偿权益。
综上所述，公司倒闭时员工赔偿“N+1”问题需要根据具体情况来确定。员工要了解自己的权益，掌握正确的赔偿计算标准和争取赔偿的流程。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
