员工十年赔偿标准是什么-法律知识|律师六八八网

在职场中，员工与企业的关系和权益保障是备受关注的话题。当员工在企业工作达到十年这样一个较长的时间节点时，可能会面临各种情况，比如合同到期、企业裁员、员工自身权益受损等，而这时赔偿标准就成了大家极为关心的内容。了解员工十年赔偿标准，无论是对员工维护自身合法权益，还是对企业规范人力资源管理，都有着重要的意义。下面我们就来详细探讨一下相关问题。

一、员工十年赔偿标准是什么

员工在企业工作满十年，赔偿情况要根据不同情形来确定。

1. 协商一致解除劳动合同。如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年的员工，用人单位需支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位违法解除劳动合同。若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十年的员工，赔偿金为二十个月工资。

3. 劳动合同到期不续签。如果是用人单位提出不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。工作十年则支付十个月工资的经济补偿。

4. 经济性裁员。用人单位进行经济性裁员时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。对于被裁减的工作十年的员工，用人单位应支付十个月工资的经济补偿。

二、员工十年被辞退赔偿标准怎么计算

员工十年被辞退赔偿标准的计算，关键在于确定辞退的性质和员工的工资水平。

1. 确定辞退性质。首先要判断是合法辞退还是违法辞退。合法辞退如上述协商一致解除、经济性裁员等情况，按照经济补偿标准计算；违法辞退则按照赔偿金标准计算。例如，企业以员工不能胜任工作为由辞退员工，但没有经过培训或者调整工作岗位，也没有提供充分证据证明员工不能胜任工作，这种辞退就可能被认定为违法辞退。

2. 计算月工资。月工资的计算是赔偿标准计算的重要依据。月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于大多数工作十年且工资未达到当地上年度职工月平均工资三倍的员工来说，就按照其本人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

3. 举例说明。假设员工小李在某企业工作了十年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为 5000 元。如果是协商一致解除劳动合同，企业应支付小李 5000×10 = 50000 元经济补偿；如果是企业违法解除劳动合同，企业应支付小李 5000×20 = 100000 元赔偿金。

4. 特殊情况处理。如果员工的工资结构比较复杂，包含绩效奖金、年终奖等，在计算月工资时，要将这些收入合理分摊到每个月。例如，员工小王的年终奖为 60000 元，在计算月工资时，要将这 60000 元平均分摊到 12 个月，每月增加 5000 元。