在日常生活和商业活动中，雇佣关系十分常见。然而，当雇工在雇佣期间因病死亡时，赔偿问题就成了雇主和雇工家属都极为关注的焦点。这不仅涉及到经济利益，更关乎法律责任和社会公平正义。那么，雇工在雇佣期间因病死亡究竟该如何赔偿呢？下面我们就来详细探讨一下。
一、雇工在雇佣期间因病死亡如何赔偿
需要明确的是，雇工在雇佣期间因病死亡的赔偿情况较为复杂，要依据具体情形来确定。
1. 如果雇工的疾病与工作并无关联，是自身原有疾病导致的死亡。在这种情况下，雇主通常无需承担赔偿责任，但从人道主义角度出发，可能会给予一定的补偿。例如，雇工本身患有严重的心脏病，在工作中突发心脏病死亡，且工作强度等因素与发病并无因果关系，雇主可能基于道义给予雇工家属一定金额的慰问金。
2. 若疾病是因工作原因引起的，或者工作加重了病情导致死亡，那么雇主可能要承担赔偿责任。比如，雇工从事的是粉尘较大的工作，长期吸入粉尘患上了尘肺病，最终因尘肺病死亡，这就属于因工作原因导致的疾病死亡。雇主需要按照相关法律规定进行赔偿，赔偿项目可能包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。丧葬补助金一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计算；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍；供养亲属抚恤金则根据雇工生前工资的一定比例发放给符合条件的亲属。
3. 在雇佣关系中，如果双方签订了相关的雇佣合同，合同中对因病死亡的赔偿有明确约定的，应按照合同约定执行。例如，合同中规定雇主在雇工因病死亡时需支付一定数额的赔偿金，那么雇主就应当履行合同义务。
4. 确定赔偿责任时，可能需要进行相关的鉴定。如对疾病与工作的因果关系进行医学鉴定等。通过专业的鉴定机构和人员，运用科学的方法和技术，确定疾病与工作之间是否存在关联以及关联的程度，从而为赔偿责任的认定提供依据。
二、雇工因病死亡赔偿的法律依据有哪些
雇工因病死亡赔偿主要涉及以下一些法律依据。
1. 《中华人民共和国民法典》中的侵权责任编。根据该编规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果雇主在雇佣过程中存在过错，导致雇工因病死亡，那么雇主需要承担相应的侵权赔偿责任。例如，雇主没有为雇工提供必要的劳动保护条件，使得雇工因工作环境恶劣而患病死亡，雇主就构成了侵权。
2. 对于一些符合工伤认定条件的情况，适用《工伤保险条例》。虽然雇工与用人单位建立的可能不是劳动关系，而是雇佣关系，但在某些特殊情况下，也可能参照工伤的规定进行处理。比如，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。该条例详细规定了工伤认定的标准、赔偿的项目和标准等内容，为雇工因病死亡赔偿提供了具体的操作规范。
3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。该解释对人身损害赔偿的范围、计算方法等作出了明确规定。在雇工因病死亡赔偿案件中，如果适用该解释，对于赔偿项目如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等都有相应的计算标准。同时，对于死亡赔偿金等也有具体的计算方式，一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。
4. 各地还可能出台一些地方性的法规和政策，对雇工因病死亡赔偿作出进一步的细化和补充规定。这些地方性规定结合了当地的实际情况，在赔偿标准、程序等方面可能会有所不同。例如，某些地区可能会根据当地的经济发展水平和生活成本，适当提高赔偿的标准。
三、雇工因病死亡赔偿协商不成怎么办
当雇工因病死亡赔偿协商不成时，可以采取以下措施。
1. 申请调解。可以向当地的人民调解委员会等调解机构申请调解。人民调解委员会是依法设立的群众性组织，其调解人员具有一定的法律知识和调解经验。他们会在了解双方的诉求和争议焦点后，依据相关法律和政策，公平、公正地进行调解。调解过程中，会引导双方进行沟通和协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。例如，调解人员可能会分析双方的责任和权益，提出一个合理的赔偿范围，促使双方达成和解协议。
2. 申请仲裁。如果雇佣关系符合劳动争议仲裁的受理范围，雇工家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁机构会按照法定程序进行审理。双方需要提交相关的证据材料，如劳动合同、医疗证明、工作记录等。仲裁庭会根据证据和法律规定作出裁决。仲裁裁决具有一定的法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
3. 提起诉讼。如果调解和仲裁都无法解决问题，雇工家属可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查案件事实和证据，依法作出判决。雇工家属需要承担举证责任，证明雇工因病死亡与雇主的责任之间的关系以及赔偿的合理诉求。法院会依据相关法律规定和证据情况，确定雇主是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体数额。诉讼是一种较为正式和严肃的解决方式，其结果具有最终的法律效力。
4. 在处理赔偿纠纷的过程中，双方都应当保持理性和冷静，通过合法、合理的途径解决问题。同时，雇工家属可以寻求法律援助，如向法律援助机构申请指派律师为其提供法律服务，以维护自己的合法权益。
综上所述，雇工在雇佣期间因病死亡的赔偿问题涉及多方面的因素，需要根据具体情况进行分析和处理。在处理赔偿事宜时，要依据法律规定和实际情况，公平、合理地确定赔偿责任和数额。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
