在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律文件。而固定期限合同作为劳动合同的一种常见形式，大家对其相关的赔偿问题十分关注。因为这不仅关系到劳动者在合同期间可能面临的权益保障，也涉及用人单位在不同情况下的法律责任。那么固定期限合同到底该怎么赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下。
一、固定期限合同怎么赔偿
固定期限合同的赔偿情况需要分多种情形来看。首先是用人单位违法解除固定期限合同的情况。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小李在某公司签订了三年的固定期限合同，工作两年后，公司无故将其辞退。小李过去十二个月的平均工资是 5000 元，那么按照法律规定，公司应当支付给小李的赔偿金为 2×2×5000 = 20000 元。
其次是合同期满，用人单位不续签的情况。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同样按照上述经济补偿的计算方式，工作满一年支付一个月工资，不满一年按相应规定计算。
还有一种情况是劳动者存在过错，用人单位合法解除固定期限合同，这种情况下用人单位无需支付赔偿。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等。
二、固定期限合同到期不续签赔偿标准是什么
固定期限合同到期不续签的赔偿标准，关键在于判断是哪一方不续签。如果是用人单位不续签，就涉及到经济补偿的问题。前面已经提到，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限和工资来计算的。
对于工作年限的计算，要从劳动者入职该单位开始起算。比如小张 2018 年 3 月入职某公司，签订了三年的固定期限合同，到 2021 年 3 月合同到期，公司决定不再续签。小张这三年来的月平均工资是 6000 元，那么公司应支付给小张的经济补偿就是 3×6000 = 18000 元。
如果是劳动者不续签，且是因为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。例如，原本小王的工作岗位是部门主管，合同到期后公司要将其降为普通员工且工资降低来续签合同，小王不同意，这种情况下公司就需要支付经济补偿。
对于一些特殊类型的劳动者，如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能轻易以合同到期不续签为由终止合同，否则要承担更严重的法律后果。
三、固定期限合同提前解除赔偿问题
固定期限合同提前解除赔偿问题也有多种情形。当用人单位提前解除合同时，如果是违法解除，如没有正当理由辞退员工，就要按照前面所说的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若用人单位提前解除合同是因为出现了法定的情形，比如企业进行经济性裁员。用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但即使是经济性裁员，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，计算方式同样按照工作年限和月工资标准。
而劳动者提前解除固定期限合同，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，小赵与公司签订了包含竞业限制条款的固定期限合同，在合同期内，小赵违反竞业限制规定到竞争对手公司工作，给原公司造成了经济损失，那么小赵就需要按照合同约定和法律规定对原公司进行赔偿。
总结来说，固定期限合同的赔偿问题涉及多种情形和法律规定。用人单位和劳动者都应当了解相关的法律知识，在遇到合同赔偿问题时，能够依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
