在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些公司为了逃避责任，可能会不与员工签订劳动合同。如果员工在公司工作满一年都没有签订合同，这会让员工的权益处于一种不确定的状态，员工自然会关心自己能获得怎样的赔偿。接下来，我们就详细探讨一下公司不签合同工作满一年的赔偿问题。
一、公司不签合同工作满一年怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对于用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定。
如果员工在公司工作满一年都没有签订合同，从第二个月开始到第十二个月，公司需要支付双倍工资。也就是说，员工最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。例如，员工每月工资是5000元，那么这11个月的双倍工资赔偿就是5000×11×2 - 5000×11 = 55000元。这里需要注意的是，已经发放过的一倍工资要扣除。
当工作满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种更稳定的保障，除非出现法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。
员工在主张赔偿时，需要收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作的时间和工资情况等。可以先与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行操作。
二、主张公司不签合同赔偿需要注意什么
1. 时效问题：前面提到，劳动仲裁的时效是一年。也就是说，员工要在知道或者应当知道公司不签订合同侵犯自己权益之日起一年内申请仲裁。如果超过这个时效，可能会面临败诉的风险。例如，员工在公司工作满一年零两个月才想起申请赔偿，那么前面超过一年的部分就可能得不到支持。
2. 证据收集：证据是主张赔偿的关键。除了前面提到的工资发放记录、工作证等，聊天记录、电子邮件等也可以作为证据。证据要真实、合法、有效。比如工资发放记录最好是银行转账记录，这样更具有证明力。如果是现金发放工资，就需要有其他证据来佐证工资的数额和发放情况。
3. 法律适用：不同地区对于劳动法律法规的执行可能会存在一些差异。员工要了解当地的具体规定和司法实践。有些地方可能对于双倍工资的计算方式、赔偿范围等有不同的解释。所以在主张赔偿前，最好咨询当地的专业律师或者劳动部门。
4. 协商与沟通：在采取仲裁或者诉讼等强硬手段之前，可以先尝试与公司进行友好协商。毕竟协商解决可以节省时间和精力，也有利于维护与公司的关系。在协商过程中，要明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
5. 专业帮助：劳动法律关系比较复杂，涉及到很多专业知识和程序。如果员工对法律不太熟悉，最好寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见，制定合理的维权策略，提高维权的成功率。
三、公司不签合同的其他法律后果有哪些
1. 行政责任：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查。如果发现用人单位存在不签订劳动合同的违法行为，劳动行政部门可以责令用人单位改正。如果用人单位拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。这是从行政管理的角度对用人单位不签合同行为的一种约束。
2. 支付经济补偿风险：如果因为用人单位不签订合同导致员工解除劳动合同，用人单位除了要支付双倍工资赔偿外，还可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工的工作年限和工资情况来确定。工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 商业秘密保护困难：劳动合同中通常会包含商业秘密保护和竞业限制等条款。如果没有签订合同，用人单位很难有效地保护自己的商业秘密。员工可能会在离职后泄露公司的商业机密，给公司造成损失，而公司由于没有合同的约束，在追究员工责任时可能会面临困难。
4. 影响企业形象：一个不依法与员工签订劳动合同的企业，在社会上的形象会受到影响。这可能会导致人才不愿意加入该企业，也会影响合作伙伴对企业的信任。长期来看，不利于企业的发展。
综上所述，公司不签合同工作满一年，员工可以获得最多11个月的双倍工资赔偿，并且视为已订立无固定期限劳动合同。在主张赔偿时要注意时效、证据收集等问题。同时，公司不签合同也会面临诸多法律后果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
