在当今的职场环境中，女性员工怀孕是一件既幸福又可能面临诸多挑战的事情。对于公司而言，如何妥善处理怀孕员工的相关事宜至关重要。而怀孕员工在工作中可能会遭遇各种情况，其中赔偿问题备受关注。了解公司怀孕员工赔偿标准，不仅关系到怀孕员工的切身利益，也有助于公司依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷。那么，公司怀孕员工赔偿标准究竟是多少呢？接下来为您详细解答。
一、公司怀孕员工赔偿标准是多少
当公司违法解除与怀孕员工的劳动合同时，赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。该法第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，怀孕员工小张在公司工作了 3 年 4 个月，其前十二个月的平均工资为 5000 元。由于工作年限 3 年 4 个月按 3.5 年计算，正常的经济补偿应为 3.5×5000 = 17500 元。而公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金则为经济补偿的二倍，即 17500×2 = 35000 元。
如果公司与怀孕员工协商一致解除劳动合同，赔偿则由双方协商确定。在这种情况下，怀孕员工可以根据自身的实际情况，如孕期的医疗费用、后续生育可能面临的收入损失等因素，与公司进行合理的协商，争取更有利的赔偿方案。
二、怀孕员工主动辞职有赔偿吗
通常情况下，怀孕员工主动辞职是没有赔偿的。根据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但在某些特殊情形下，怀孕员工主动辞职也可能获得赔偿。
若用人单位存在以下违法行为，导致怀孕员工主动辞职，员工有权获得赔偿。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，怀孕员工所在的工作环境存在辐射等危害身体健康的因素，而公司未采取有效的防护措施，员工因此主动辞职，可要求公司给予赔偿。二是未及时足额支付劳动报酬。比如公司长期拖欠怀孕员工的工资，员工为了维护自身权益主动离职，公司应按照法律规定支付经济补偿。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险对于怀孕员工尤为重要，涉及到生育津贴等福利的享受。如果公司未依法为怀孕员工缴纳社会保险，员工因此辞职，公司需承担相应的赔偿责任。
怀孕员工以用人单位存在上述违法行为为由主动辞职时，要注意保留相关的证据，如工资条、考勤记录、与公司沟通的邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，员工应按照法律规定的程序，提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
三、公司倒闭怀孕员工赔偿怎么算
当公司倒闭时，怀孕员工的赔偿计算方式与普通员工有所不同，需要综合考虑怀孕员工的特殊情况。
公司倒闭属于劳动合同终止的情形。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法和前面提到的一样，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于怀孕员工，除了正常的经济补偿外，还需考虑到其后续生育的相关权益。虽然法律没有明确规定公司倒闭时对怀孕员工后续生育费用等的具体赔偿方式，但在实际操作中，怀孕员工可以要求公司支付一定的生育费用补贴。这部分补贴可以根据当地的生育保险政策和实际的生育医疗费用来估算。例如，当地顺产的平均医疗费用为 3000 元，怀孕员工可以以此为参考，与公司协商生育费用补贴的金额。
由于怀孕员工在生育后有一段时间需要进行哺乳，可能会影响其再次就业。公司倒闭时，怀孕员工可以要求适当增加经济补偿，以弥补这段时间可能的收入损失。比如，可根据预计的哺乳期时长和之前的工资水平，估算出大致的收入损失，与公司协商补偿事宜。
综上所述，公司怀孕员工赔偿标准在不同情形下有不同的计算方式。违法解除劳动合同的赔偿依据法律规定的经济补偿标准的二倍来确定；怀孕员工主动辞职在特定用人单位违法情形下可获赔偿；公司倒闭时怀孕员工除正常经济补偿外，还可争取生育费用补贴等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
