在职场中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的阶段。然而，当试用期结束后，仍可能出现用人单位辞退劳动者的情况。这对于劳动者来说，无疑是一个较为棘手的问题，尤其是涉及到赔偿方面。很多劳动者并不清楚自己在这种情况下应有的权益以及能获得怎样的赔偿。接下来，我们就详细探讨一下过了试用期辞退的赔偿相关问题。
一、过了试用期辞退怎么赔偿
过了试用期辞退员工的赔偿情况需要根据具体情形来确定。
1. 合法辞退且无需赔偿的情形：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，员工在工作中多次违反公司的考勤制度，经多次警告仍不改正，公司以此为由辞退该员工，就无需给予赔偿。
2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：当用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了两年零三个月，月工资为 5000 元，那么公司应支付的经济补偿为 2.5×5000 = 12500 元。
3. 违法辞退的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，上述工作两年零三个月的员工，如果公司违法辞退他，那么应支付的赔偿金为 12500×2 = 25000 元。
二、过了试用期被辞退有代通知金吗
代通知金并不是在所有过了试用期被辞退的情况下都会有。
1. 可能有代通知金的情况：依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者，而是选择额外支付一个月工资来解除劳动合同时，这个额外支付的一个月工资就是代通知金。例如，员工因患病医疗期满后无法从事原工作，公司没有提前 30 天书面通知，而是直接辞退员工并额外支付一个月工资，这一个月工资就是代通知金。
2. 没有代通知金的情况：如果是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，或者是劳动者主动提出离职等情况，是不存在代通知金的。因为这些情况不符合需要提前三十日通知或者额外支付一个月工资的条件。
三、过了试用期被辞退需要提前多久通知
过了试用期被辞退的通知时间同样要分情况来看。
1. 无需提前通知的情况：当劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知劳动者。例如，员工在工作中泄露公司的商业机密，给公司造成了重大损失，公司可以马上辞退该员工。
2. 需要提前通知的情况：按照《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。比如，公司因业务调整，原岗位已不存在，与员工协商变更岗位不成而辞退员工时，就需要提前三十日书面通知。如果用人单位没有提前三十日书面通知，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
综上所述，过了试用期辞退员工的赔偿、通知时间等问题都有明确的法律规定。劳动者要了解自己的合法权益，用人单位也应按照法律规定行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
