在日常生活中，返聘人员继续发挥余热，为社会和企业贡献力量的情况屡见不鲜。然而，一旦返聘上班时突发心梗死亡这样的不幸事件发生，赔偿问题就成为了家属最为关心的焦点。这不仅关系到逝者家属的切身利益，也涉及到法律责任的界定和处理。那么，返聘上班突发心梗死亡究竟该如何赔偿呢？下面我们就来详细探讨一下。
一、返聘上班突发心梗死亡如何赔偿
返聘人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《民法典》侵权责任编等相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
当返聘人员在上班时突发心梗死亡，如果用人单位存在过错，比如工作强度过大、劳动环境恶劣等导致员工身体过度劳累诱发心梗，用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
但如果用人单位不存在过错，从公平角度出发，可能会给予一定的补偿。比如单位为员工购买了商业保险，可按照保险合同的约定进行理赔。
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，虽然返聘人员不适用《工伤保险条例》，但有的地方司法实践中也会参考工伤的标准进行处理。
二、返聘人员工作中突发疾病赔偿与劳动关系人员有何不同
劳动关系人员适用《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。认定为工伤后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
而返聘人员由于与用人单位建立的是劳务关系，不适用《工伤保险条例》。其赔偿需要根据双方的过错来确定责任。如果用人单位没有过错，可能只是基于公平原则给予一定补偿，补偿的项目和金额往往相对较少且没有明确的标准。
在举证责任方面也有所不同。劳动关系人员申请工伤认定，用人单位承担部分举证责任。而返聘人员在劳务关系纠纷中，需要自己承担举证责任，证明用人单位存在过错导致其突发疾病死亡。
从程序上来说，劳动关系人员申请工伤认定有一套相对固定的行政程序，而返聘人员的赔偿纠纷一般需要通过民事诉讼程序来解决，相对更为复杂和耗时。
三、如何避免返聘人员工作中突发疾病死亡的赔偿纠纷
对于用人单位而言，首先要在招聘返聘人员时，对其身体状况进行全面了解。要求返聘人员提供近期的体检报告，评估其是否适合从事相关工作。在工作安排上，要合理安排工作强度和工作时间，避免过度劳累。定期组织返聘人员进行体检，及时发现潜在的健康问题。
用人单位可以为返聘人员购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等。这样在发生意外情况时，可以通过保险理赔来减轻自身的赔偿压力。
在与返聘人员签订劳务合同时，要明确双方的权利和义务，特别是在突发疾病等意外情况的处理和赔偿方面，作出详细的约定。
对于返聘人员自身来说，要如实告知用人单位自己的健康状况，在工作中也要注意自身身体的反应，如有不适及时向单位反映。同时，自己也可以考虑购买一些个人商业保险，增加保障。
通过以上措施，可以在一定程度上减少返聘人员工作中突发疾病死亡赔偿纠纷的发生，维护双方的合法权益。
综上所述，返聘上班突发心梗死亡的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行分析和处理。无论是赔偿的标准、与劳动关系人员的差异，还是避免纠纷的措施，都需要我们深入了解相关法律规定和实际情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
