在商业世界中，公司的经营状况如同海上的波浪，有起有伏。公司倒闭对于员工来说，本身就是一件令人忧心的事情，如果此时公司还没帮员工购买社保，这无疑是雪上加霜。那么，在这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？接下来我们就详细探讨这个问题，为员工们揭开赔偿的迷雾。
一、公司倒闭没帮员工买社保怎么赔偿
当公司倒闭且未为员工购买社保时，员工可获得多方面的赔偿和补偿。首先是补缴社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司倒闭后，应按照规定为员工补缴在职期间的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其次是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果因为公司未购买社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工有权要求公司进行赔偿。例如，员工在工作期间生病，由于公司未购买医疗保险，员工需要自行承担全部医疗费用，那么员工可以要求公司赔偿这部分医疗费用。
在实际操作中，员工可以先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴社保和支付经济补偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、公司倒闭没买社保员工维权的流程是怎样的
当员工遇到公司倒闭且未买社保的情况，首先要收集相关证据。证据是维权的关键，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料可以证明员工与公司存在劳动关系以及工作的时间和工资情况。同时，还可以收集公司未为自己购买社保的相关证据，如社保查询记录等。
收集完证据后，员工可以与公司进行协商。与公司相关负责人沟通，明确指出公司未购买社保的违法行为以及自己应获得的赔偿和补偿要求。在协商过程中，要保持冷静和理性，以合法合理的方式表达自己的诉求。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的金额、方式和时间等。
若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。员工可以向其提交投诉材料，包括证据和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令公司限期整改，补缴社保费用和支付经济补偿。
如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理案件，并作出仲裁裁决。若员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、公司倒闭没买社保对员工有哪些影响
公司倒闭没买社保对员工的影响是多方面的。在养老保险方面，养老保险是为员工退休后提供基本生活保障的。如果公司未为员工购买养老保险，员工退休后可能无法享受足额的养老金待遇。养老金的计算与缴费年限和缴费金额密切相关，公司未购买社保会导致员工的缴费年限减少，从而影响养老金的数额。
医疗保险方面，在员工生病就医时，医疗保险可以报销部分医疗费用，减轻员工的经济负担。若公司未购买医疗保险，员工生病时需要自己承担全部医疗费用，这对于一些重大疾病来说，可能会给员工带来沉重的经济压力。
失业保险方面，失业保险是在员工非因本人意愿中断就业时提供一定生活保障的。公司未购买失业保险，员工在公司倒闭后无法领取失业保险金，可能会面临生活上的困难，在寻找新工作的过程中缺乏经济支持。
工伤保险方面，工作中难免会发生意外事故。如果公司未购买工伤保险，员工在工作期间遭受工伤，所有的医疗费用和赔偿费用都需要公司承担。但公司倒闭后，可能无法足额支付这些费用，员工的权益难以得到保障。
生育保险方面，对于女员工来说，生育保险可以报销生育医疗费用和给予生育津贴。公司未购买生育保险，女员工生育时的相关费用需要自己承担，而且也无法享受生育津贴，这会增加女员工生育期间的经济负担。
综上所述，公司倒闭没帮员工买社保会给员工带来补缴社保费用、经济补偿等方面的赔偿。员工在面对这种情况时，要清楚维权的流程，同时也要了解公司未买社保对自己产生的多方面影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
