在日常生活中，给个人干活受伤的情况时有发生，这不仅给受伤者带来身体上的痛苦，也会引发关于赔偿的一系列问题。下面我们就来详细探讨一下这个话题。
一、给个人干活碰伤怎么赔偿
首先，如果是在给个人干活时碰伤，需要明确双方之间的关系。如果双方构成雇佣关系，那么雇主应当承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
其次，要确定受伤的程度和原因。如果受伤是由于个人自身的过错导致的，那么雇主的赔偿责任可能会相应减轻。但如果受伤是由于雇主提供的工作环境不安全或者雇主的指示存在错误等原因导致的，那么雇主应当承担主要甚至全部的赔偿责任。
此外，在赔偿过程中，双方应当积极协商。如果协商不成，可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同或者雇佣协议等，以证明受伤的事实以及双方的关系和责任。
二、给个人干活受伤赔偿的法律依据
1. 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2. 如果接受劳务一方存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未进行必要的培训和指导等，应当承担侵权责任。
3. 同时，相关的司法解释也对这类赔偿问题进行了进一步的明确和细化，为具体的赔偿计算和责任划分提供了依据。
4. 另外，各地的法院在审判实践中也会根据具体情况，综合考虑各种因素，做出公平合理的判决。
三、给个人干活受伤赔偿的协商技巧
1. 受伤一方在与雇主协商赔偿时，应当保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
2. 要清晰地陈述自己的受伤情况和损失，提供相关的证据和证明材料，让雇主了解赔偿的必要性和合理性。
3. 可以适当参考类似案例的赔偿标准，但也要考虑到自身情况的特殊性。
4. 在协商过程中，要善于倾听雇主的意见和想法，寻求双方都能接受的解决方案。
5. 如果协商过程中出现分歧，可以寻求第三方的调解，如劳动监察部门、人民调解委员会等。
总之，给个人干活碰伤后的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素。在处理这类问题时，应当依据法律规定，通过合理的途径和方式来维护自己的合法权益。同时，双方也应当本着公平、合理、互谅互让的原则进行协商和解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
