在职场中，试用期是一个双向考察的阶段，但有时候可能会遇到在试用期第三个月被辞退的情况。这对于劳动者来说可能会感到突然和困惑，很多人不知道自己是否有权利申请赔偿以及该如何去申请。接下来，我们就详细探讨一下这个问题，希望能为大家提供一些有用的信息和指导。
一、试用期第三个月被辞退怎么申请赔偿
当在试用期第三个月被辞退时，首先要判断用人单位的辞退行为是否合法。如果用人单位是因为劳动者不符合录用条件而辞退，并且能提供充分的证据证明，那么这种辞退通常是合法的，劳动者可能无法获得赔偿。但如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法，比如是因为性别、种族等歧视性原因，或者没有按照法定程序进行辞退，那么劳动者就有权利申请赔偿。
申请赔偿的第一步是与用人单位进行沟通。劳动者可以以书面或口头的方式向用人单位提出自己的诉求，要求其说明辞退的理由，并表达自己认为辞退不合法、要求赔偿的想法。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。
如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的用工情况进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能对其进行处罚。劳动者在投诉时，要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据。劳动仲裁委员会会在受理后组织双方进行调解，如果调解不成，会进行仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，劳动者要注意遵循法定程序，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。
二、试用期第三个月被辞退赔偿标准是怎样的
如果用人单位违法辞退劳动者，赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在试用期第三个月被辞退，由于工作时间不满六个月，经济补偿通常是半个月工资。那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在试用期的月工资是 5000 元，用人单位违法辞退，那么劳动者可以获得的赔偿金就是 5000 元。但如果当地上年度职工月平均工资是 2000 元，三倍就是 6000 元，而劳动者月工资是 8000 元，此时经济补偿的标准就按照 6000 元计算。
除了赔偿金外，用人单位还应当按照法律规定支付劳动者应得的工资、加班费等费用。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者还可以要求其补缴社会保险费用。
三、试用期第三个月被辞退申请赔偿需要准备哪些材料
在申请赔偿的过程中，准备充分的材料是非常重要的。首先是劳动合同，它是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证。劳动合同中通常会约定工作岗位、工作地点、工资待遇、试用期等内容，这些信息对于判断用人单位的辞退行为是否合法以及计算赔偿金额都有重要作用。
工资条也是必不可少的材料之一。工资条可以证明劳动者的工资收入情况，包括基本工资、奖金、补贴等。在计算经济补偿和赔偿金时，工资是一个重要的依据。劳动者可以通过银行工资流水、工资发放记录等方式来获取工资条。
工作证、考勤记录等可以证明劳动者在用人单位的工作情况。工作证可以证明劳动者的身份和工作岗位，考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。这些材料对于判断劳动者是否符合录用条件以及用人单位的辞退理由是否合理有一定的帮助。
用人单位的辞退通知也是关键材料。辞退通知上通常会写明辞退的理由和时间等信息。如果辞退通知中的理由不合法或者不合理，这将是劳动者申请赔偿的重要证据。
还有与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音、书面邮件等。这些证据可以证明劳动者与用人单位就辞退问题进行过沟通，以及沟通的内容和结果。在申请赔偿时，这些证据可以帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总之，在试用期第三个月被辞退申请赔偿是一个比较复杂的过程，劳动者要了解自己的权利和义务，按照法定程序进行申请，并准备好充分的材料。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
