在职场中，员工可能会遭遇各种各样的情况，其中被开除是一个比较敏感且让员工担忧的问题。尤其是对于那些刚入职不久，比如在职仅三个月就被开除的员工来说，他们往往会关心自己能获得多少赔偿。这不仅关系到他们的经济利益，也影响着他们接下来的生活和职业规划。下面我们就来详细探讨一下在职三个月被开除赔偿的相关问题。
一、在职三个月被开除赔偿多少钱
在职三个月被开除，赔偿金额要根据具体情况来确定。
1. 合法开除且无需支付赔偿的情况：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
2. 合法开除需支付经济补偿的情况：用人单位按照《劳动合同法》规定的条件和程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于在职三个月的员工来说，一般能获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
3. 违法开除需支付赔偿金的情况：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在职三个月的员工如果遭遇违法开除，可能获得一个月工资的赔偿金。
例如，小李在职三个月，月工资为5000元。如果是合法开除且需支付经济补偿，他能获得5000×0.5 = 2500元的经济补偿；如果是违法开除，他能获得5000×1 = 5000元的赔偿金。
二、在职三个月被开除如何争取合理赔偿
当在职三个月被开除时，员工可以通过以下步骤争取合理赔偿。
1. 了解自身权益：员工首先要清楚自己被开除的原因是否合法，以及根据法律规定自己应得的赔偿。可以通过查阅《劳动合同法》等相关法律法规，或者咨询专业律师来了解。
2. 与用人单位协商：在被开除后，员工可以主动与用人单位进行沟通协商。以平和的态度说明自己对赔偿的诉求，并提供相关的法律依据。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能的纠纷。
3. 寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，员工可以向工会反映情况，请求工会出面与用人单位协商。工会作为职工权益的代表，有义务维护员工的合法权益，会在一定程度上帮助员工争取合理的赔偿。
4. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被开除的事实。劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内作出裁决。
5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极配合法院的审理工作。
三、哪些情况算在职三个月被开除属违法开除
以下几种情况通常属于在职三个月被开除是违法开除。
1. 无正当理由开除：用人单位没有任何合理的理由，随意解除与员工的劳动合同。比如仅仅因为领导个人的喜好，或者公司经营策略调整但未按照法定程序进行，就将在职三个月的员工开除，这种情况属于违法开除。
2. 开除理由不成立：用人单位提出的开除理由缺乏事实依据。例如，用人单位以员工严重违反规章制度为由开除员工，但实际上员工并没有违反该规章制度，或者违反的程度并没有达到严重的标准。再比如，用人单位称员工给公司造成了重大损害，但无法提供有效的证据证明损害的存在和程度。
3. 未履行法定程序：用人单位解除劳动合同没有按照《劳动合同法》规定的程序进行。比如，在解除劳动合同前，没有提前通知员工，或者没有事先将理由通知工会等。根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反此规定的，也属于违法解除劳动合同。
4. 歧视性开除：用人单位基于员工的性别、种族、宗教信仰、残疾等因素开除员工。例如，因为员工是女性且处于孕期，就以各种不合理的理由将其开除，这种行为明显违反了法律的平等就业原则，属于违法开除。
5. 试用期违法解除：如果员工处于试用期，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，但没有在招聘时明确录用条件，或者没有在试用期内对员工进行考核，或者考核标准不客观、不公正等，都可能构成违法解除。对于在职三个月的员工，如果还在试用期内，用人单位的解除行为也需要符合法律规定。
在职三个月被开除赔偿的问题涉及到多个方面，包括赔偿金额的确定、争取合理赔偿的方式以及违法开除的判定等。员工在遇到此类问题时，要清楚自己的权益，通过合法合理的途径来维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
