在工作中，劳动合同的解除是一个常见且备受关注的问题，尤其是涉及到赔偿金额，这直接关系到劳动者的切身利益。了解跟公司解除劳动合同能获得多少赔偿，不仅可以让劳动者在遇到此类情况时做到心中有数，也能促使公司在处理劳动关系时更加规范。接下来，我们就详细探讨一下跟公司解除劳动合同赔偿的相关问题。
一、跟公司解除劳动合同赔偿多少钱
跟公司解除劳动合同的赔偿金额需要根据具体情况来确定。
1. 协商一致解除：如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了 3 年 4 个月，他的月平均工资是 5000 元，那么公司应支付给他的经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元。
2. 用人单位违法解除：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小王在公司工作了 2 年 1 个月，月平均工资 6000 元，公司违法解除劳动合同，此时公司应支付的赔偿金为 2.5×6000×2 = 30000 元。
3. 劳动者存在过错解除：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
二、跟公司协商解除劳动合同赔偿的注意事项
1. 明确赔偿项目：在协商解除劳动合同时，要明确赔偿项目不仅包括经济补偿，还可能涉及未休年假工资、加班费等。例如，小张在公司工作期间有 5 天年假未休，按照法律规定，公司应支付相应的年假工资。他的日工资是 300 元，那么未休年假工资就是 300×5×3 = 4500 元（法定年假未休应按 3 倍工资支付）。
2. 签订书面协议：协商一致解除劳动合同后，一定要签订书面的解除协议，明确双方的权利和义务，包括赔偿金额、支付时间、支付方式等。协议中要避免使用模糊不清的表述，以免日后产生纠纷。比如，协议中应明确写清楚“公司应在解除劳动合同后 15 个工作日内，以银行转账的方式向劳动者支付经济补偿 20000 元”。
3. 关注支付时间：要注意赔偿款项的支付时间，确保公司按照约定及时支付。如果公司未按时支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。例如，在协议中约定支付时间为解除合同后 10 个工作日，若公司逾期未支付，劳动者可以先与公司沟通，沟通无果可申请劳动仲裁。
三、公司单方面解除劳动合同赔偿的法律依据
1. 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。
2. 《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的等。用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这种情况下，用人单位也需要支付经济补偿。
综上所述，跟公司解除劳动合同的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况来确定赔偿金额和方式。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
