上班不满一月的受了工伤赔偿怎么算-法律知识|律师六八八网

在工作中，工伤是一个让劳动者颇为担忧的问题。尤其是对于那些上班还不满一个月就遭遇工伤的员工来说，他们往往会感到迷茫和无助，不清楚自己的权益该如何保障，赔偿又该怎么计算。毕竟工作时间短，工资等计算基数可能不那么明确，这让工伤赔偿的计算变得更加复杂。接下来，我们就详细探讨一下上班不满一月受了工伤赔偿的相关问题。

一、上班不满一月的受了工伤赔偿怎么算

当上班不满一个月就受工伤时，赔偿的计算主要涉及多个方面。首先是医疗费，这是治疗工伤所产生的费用。根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。对于上班不满一个月的员工，只要单位依法缴纳了工伤保险，就可以按照这个标准报销医疗费。

停工留薪期工资也很关键。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于上班不满一个月的情况，一般按照实际工作天数来计算日工资，然后乘以停工留薪期的天数。比如，员工实际工作了 10 天，这 10 天的工资总和是 2000 元，那么日工资就是 200 元。如果停工留薪期是 30 天，那么停工留薪期工资就是 200×30 = 6000 元。

伤残赔偿方面，如果经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，就可以获得相应的一次性伤残补助金。以一级伤残为例，标准为 27 个月的本人工资。对于上班不满一个月的员工，本人工资的确定可能会有争议。通常可以参照本单位相同岗位的平均工资或者统筹地区上年度职工月平均工资来计算。假设统筹地区上年度职工月平均工资是 5000 元，员工被鉴定为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金标准是 7 个月的本人工资，那么一次性伤残补助金就是 5000×7 = 35000 元。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿在员工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如有些地区可能根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来计算。

二、上班不满一月受工伤没签合同赔偿怎么算

在现实中，上班不满一个月受工伤且没签合同的情况也不少见。虽然没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，依然可以享受工伤待遇。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。

在赔偿计算上，医疗费、停工留薪期工资等的计算方式与签订合同的情况基本相同。而在涉及到赔偿标准以本人工资为基数时，由于没有合同约定工资，可能会更加复杂。此时，可以参照本单位同岗位的平均工资或者当地同行业的平均工资来确定本人工资。

未签订劳动合同，员工还可以主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于上班不满一个月就受工伤的情况，如果之后用人单位一直未签订合同，从第二个月起员工就可以要求双倍工资。假设员工月工资为 3000 元，从第二个月开始，每月就可以获得 6000 元的工资。

在伤残赔偿方面，和签订合同的员工一样，按照伤残等级来确定一次性伤残补助金等赔偿。但在确定本人工资时，需要更加谨慎地收集证据来证明自己的工资水平。因为没有合同的约束，用人单位可能会在工资认定上存在推诿情况，员工要及时收集工作记录、同事证言等证据来维护自己的权益。

没签合同可能会影响工伤认定的流程。员工需要先进行劳动关系的确认，这可能会增加维权的时间和成本。但只要证据充分，依然可以顺利获得工伤赔偿。