在劳动市场中，劳动者的权益保障至关重要。当涉及到劳动法辞退赔偿问题时，如果公司不同意给予合理赔偿，这无疑会让劳动者陷入困境。这种情况不仅关乎劳动者的经济利益，还可能影响其职业发展和生活稳定。了解在此种情况下应该采取的措施，是每一位劳动者都需要掌握的重要知识。接下来，我们将详细探讨当公司不同意劳动法辞退赔偿时的应对方法。
一、劳动法辞退赔偿公司不同意怎么做
当公司不同意按照劳动法给予辞退赔偿时，劳动者可采取以下步骤来维护自身权益。
1. 沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，这是解决问题的第一步。劳动者可以向公司明确指出其辞退行为在法律上的依据以及应承担的赔偿责任，提供相关法律条文或案例作为支撑。同时，表达自己合理的诉求，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。例如，劳动者可以约公司相关负责人进行面谈，以平和的态度说明情况，了解公司不同意赔偿的原因，看是否存在误解或其他解决方案。
2. 收集证据：若沟通协商无果，劳动者要开始收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。比如，劳动合同可以证明双方的劳动关系和权利义务；工资条能明确劳动者的工资水平，作为计算赔偿金额的依据；考勤记录可以证明劳动者的工作时长和出勤情况。
3. 申请调解：劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会对双方的争议进行了解和分析，尝试促成双方达成和解。调解过程相对灵活、简便，能在一定程度上节省时间和精力。在调解过程中，劳动者要积极配合调解人员的工作，如实陈述情况，提出合理的调解方案。
4. 申请仲裁：如果调解不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式。劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会按照法定程序进行审理。在仲裁过程中，劳动者要充分展示自己的证据和理由，维护自己的合法权益。仲裁裁决具有强制执行力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
5. 提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的维权途径，需要遵循严格的法律程序。劳动者要准备好充分的证据和详细的诉讼材料，在法庭上陈述自己的观点和诉求。法院会根据事实和法律作出公正的判决。
二、劳动法辞退赔偿公司不同意时申请仲裁的流程是怎样的
申请仲裁是劳动者在公司不同意辞退赔偿时的重要维权手段，其流程如下。
1. 提交仲裁申请：劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，要附上相关证据材料，如劳动合同、辞退通知等。
2. 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内进行受理审查。审查内容包括申请是否符合受理条件，如是否在仲裁时效内、是否属于仲裁范围等。如果符合条件，仲裁委员会将予以受理，并通知双方当事人；如果不符合条件，会说明理由并不予受理。
3. 组成仲裁庭：仲裁委员会受理案件后，会组成仲裁庭。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。仲裁员会对案件进行深入调查和审理。
4. 开庭审理：仲裁庭会确定开庭时间和地点，并通知双方当事人。在开庭审理过程中，双方当事人可以进行陈述、辩论，提供证据和证人。仲裁庭会听取双方的意见，查明事实真相。例如，劳动者可以在庭上详细说明公司辞退自己的情况以及应给予赔偿的理由，公司也可以进行反驳和辩解。
5. 作出裁决：开庭审理结束后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决书会明确双方的权利义务和赔偿金额等内容。仲裁裁决一般会在规定的时间内作出。如果一方对裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
三、劳动法辞退赔偿公司不同意时证据不足怎么办
当面临公司不同意辞退赔偿且证据不足的情况时，劳动者可以采取以下措施来弥补。
1. 补充收集证据：劳动者可以从多个方面补充证据。例如，可以寻找同事作为证人，让他们出具书面证言或出庭作证，证明自己的工作情况和被辞退的事实。还可以收集与工作相关的电子邮件、聊天记录等电子证据，这些记录可能包含有关辞退的相关信息。劳动者可以尝试与公司负责人进行再次沟通，并进行录音，在录音中明确提及辞退的情况和赔偿问题，以获取新的证据。
2. 申请调查取证：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请调查取证。例如，请求调取公司的财务账目、考勤系统记录等证据。这些证据可能由公司掌握，劳动者自身难以获取，通过申请调查取证可以增加证据的完整性。
3. 利用间接证据：如果直接证据不足，劳动者可以利用间接证据来形成证据链。比如，虽然没有书面的辞退通知，但有公司减少工作安排、调整工作岗位等行为的证据，结合其他相关证据，也可以在一定程度上证明公司有辞退的意图。
4. 寻求专业帮助：证据不足时，劳动者可以寻求专业律师的帮助。律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够指导劳动者如何收集和整理证据，制定合理的维权策略。律师还可以代表劳动者与公司进行沟通协商、参与仲裁或诉讼等活动，提高劳动者维权的成功率。
综上所述，当遇到劳动法辞退赔偿公司不同意的情况时，劳动者可以通过沟通协商、收集证据、申请调解、仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。在申请仲裁和证据不足等情况下，也有相应的应对方法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
