在职场中，员工与企业的关系受法律保护，了解自身权益是每个员工的必修课。转正两年以上的员工在某些情况下可能会涉及到赔偿问题，这不仅关系到员工的经济利益，更与他们的合法权益紧密相连。那么转正两年以上的员工到底该如何获得合理赔偿呢？接下来我们就详细探讨这个问题。
一、转正两年以上员工怎么赔偿
转正两年以上员工的赔偿情况要分多种情形来看。
1. 协商一致解除劳动合同：如果是用人单位与转正两年以上的员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以对于转正两年以上的员工，如果工作年限是两年零几个月，超过六个月不满一年，那么应按三年计算，支付三个月工资的经济补偿；若不满六个月，则支付两个月半工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位违法解除劳动合同：当用人单位违反法律规定解除与转正两年以上员工的劳动合同时，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如员工工作两年零三个月，正常经济补偿是两个半月工资，那么赔偿金就是五个月工资。员工也可以要求用人单位继续履行劳动合同。
3. 用人单位存在过错导致员工解除劳动合同：比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工因此解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿，补偿标准与协商一致解除时相同。
二、转正两年以上员工被裁员赔偿标准
当企业进行经济性裁员时，转正两年以上员工的赔偿标准有明确规定。
1. 合法裁员：企业如果因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。对于转正两年以上的员工，依然按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如工作两年零四个月，支付两个半月工资的经济补偿。
2. 违法裁员：如果企业没有按照法定程序进行裁员，那么就属于违法裁员。此时员工可以要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工也可以要求恢复劳动关系，继续在企业工作。在这种情况下，员工要注意收集企业违法裁员的证据，如没有提前三十日向工会或全体职工说明情况等证据，以便维护自己的合法权益。
3. 优先留用情况：在裁员时，企业应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。如果符合这些条件的转正两年以上员工被不合理裁员，也可以通过法律途径争取自己的权益。
三、转正两年以上员工主动离职有赔偿吗
转正两年以上员工主动离职是否有赔偿也并非一概而论。
1. 正常主动离职：如果员工是因为自身原因，如个人发展、家庭因素等主动向用人单位提出离职申请，并且用人单位不存在过错的情况下，一般是没有经济补偿的。员工需要按照用人单位的规定办理离职手续，如提前三十日以书面形式通知用人单位等。
2. 用人单位存在过错导致员工主动离职：如前面提到的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此主动解除劳动合同，根据法律规定，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。例如员工因为用人单位长期拖欠工资而主动离职，工作两年零八个月，那么用人单位应支付三个月工资的经济补偿。
总之，转正两年以上员工的赔偿问题需要根据具体情况来判断。无论是哪种情形，员工都要了解自己的权益，必要时通过合法途径维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
