在工作岗位上辛勤耕耘了八年，若因为各种原因不想继续干下去，还想获得公司的赔偿，这是很多职场人会面临的一个问题。合理合法地争取自己应得的赔偿，既能保障自身权益，也能为未来的生活提供一定的经济支持。下面将详细为大家解答如何让公司进行赔偿。
一、干了八年不想干了怎么让公司赔偿
要想让公司进行赔偿，关键在于找到公司存在违法行为或者违约行为的情况。以下是几种常见的途径。
1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，工作环境存在安全隐患，公司却不采取措施改善，像高温车间没有足够的降温设备等。员工可以以书面形式通知公司，要求公司在一定期限内改善劳动条件。如果公司在规定时间内未作出有效改善，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。八年的工作年限，就可以获得八个月工资的经济补偿。
2. 公司未及时足额支付劳动报酬。包括拖欠工资、克扣工资等情况。员工可以先与公司进行沟通，要求公司支付所拖欠的工资。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、考勤记录等，证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为。一旦仲裁结果支持员工的诉求，公司除了要支付拖欠的工资外，还需要支付经济补偿。
3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司没有为员工缴纳社会保险，员工可以要求公司补缴。如果公司拒绝补缴，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，员工还可以向社会保险经办机构投诉，要求公司补缴社会保险费。
4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如，公司的规章制度规定员工迟到一次就扣除半个月工资，这显然是不合理且违法的。员工可以向公司提出异议，要求公司修改规章制度。如果公司不修改，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
需要注意的是，员工在采取行动前，一定要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以确保自己的权益能够得到有效维护。
二、干了八年公司裁员如何获得赔偿
如果是公司进行裁员，员工获得赔偿也有相应的规定。
1. 合法裁员的情况。公司因经营困难等原因进行裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准与前面提到的一致，每满一年支付一个月工资，八年工作年限就是八个月工资。
2. 违法裁员的情况。如果公司没有按照法定程序进行裁员，或者不符合裁员的条件而进行裁员，就属于违法裁员。员工可以要求公司继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，八年工作年限的员工可以获得十六个月工资的赔偿金。
当公司裁员时，员工要及时关注公司的裁员程序是否合法。如果认为公司存在违法裁员的情况，要及时与公司沟通，沟通无果的情况下，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。
三、干了八年公司倒闭员工能获得哪些赔偿
如果公司倒闭，员工也能获得一定的赔偿。
1. 经济补偿。公司倒闭属于劳动合同终止的情形之一。公司应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。八年的工作年限，员工可以获得八个月工资的经济补偿。
2. 工资和加班费。公司倒闭前，应当支付员工所欠的工资、加班费等劳动报酬。员工可以通过清算程序，要求公司优先支付这些费用。
3. 社会保险费用。公司应当为员工补缴倒闭前未缴纳的社会保险费用。在公司清算过程中，社会保险费用也属于优先清偿的范围。
员工在公司倒闭时，要及时关注公司的清算情况，向清算组申报自己的权益。如果在清算过程中遇到问题，可以向劳动部门咨询或者寻求法律援助。
综上所述，当工作八年不想继续干下去想获得公司赔偿时，关键在于寻找公司的违法违约行为。无论是公司存在未提供劳动条件、拖欠工资等情况，还是公司进行裁员、倒闭等，员工都有相应的途径和权益去争取赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
