在劳动关系的处理中，员工离职赔偿问题一直是备受关注的焦点。尤其是涉及到较长时间跨度的离职情况，比如辞职20年的员工，其赔偿情况更为复杂且充满疑问。很多人会好奇，在经过如此长的时间后，是否还存在赔偿的可能，赔偿的标准又是怎样的。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、辞职20年的员工赔偿多少
一般情况下，辞职20年的员工很难获得赔偿。从法律层面来看，员工主动辞职通常意味着其自愿结束与用人单位的劳动关系，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着如果员工认为自己在辞职时有权益受到侵害，应该在一年内提出仲裁申请。而辞职20年早已远远超过了这个时效期间，即便员工此时发现可能存在未获得赔偿的情况，申请仲裁也可能不会被受理。
当然，也存在一些特殊情况。如果是因为用人单位的违法行为导致员工被迫辞职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里假设员工符合这种特殊情况，工作20年，就可以获得20个月工资的经济补偿。但同样要考虑时效问题，以及需要有充分的证据证明用人单位存在违法行为和自己是被迫辞职。
如果存在用人单位故意隐瞒重要信息，导致员工在不知情的情况下辞职，且该信息对员工的权益有重大影响，员工也有可能尝试通过法律途径争取赔偿，但这在实践中举证非常困难，且要突破时效限制也面临很大挑战。
二、辞职20年的员工能否追溯以前的加班费
关于辞职20年的员工能否追溯以前的加班费，这也是一个复杂的问题。首先还是要考虑时效问题。如前面提到的，劳动争议申请仲裁的时效为一年。一般来说，超过这个时效申请仲裁要求支付加班费，仲裁机构可能不予受理。
从证据角度来看，要追溯20年前的加班费，员工需要提供充分的证据证明自己存在加班事实以及用人单位未支付相应加班费。但时间跨度长达20年，很多证据可能已经难以获取。比如考勤记录，用人单位通常不会保存这么长时间的考勤资料。而且，员工自己可能也很难提供完整的加班记录等证据。
不过，在一些地区，如果员工能够证明在这20年期间一直有向用人单位主张加班费的权利，可能会导致仲裁时效的中断或中止。但这种证明非常困难，需要有书面的主张记录等。即便能够证明仲裁时效中断或中止，员工还需要面对用人单位可能提出的各种抗辩，比如已经支付了加班费或者加班是员工自愿的并非用人单位安排等。
在司法实践中，法院对于长时间追溯加班费的案件通常会持谨慎态度。一方面要保护劳动者的合法权益，但另一方面也要考虑到用人单位的举证困难和公平原则。所以，辞职20年的员工想要追溯以前的加班费，难度极大，但并非完全没有可能，只是需要满足严格的条件和有充分的证据支持。
三、辞职20年的员工社保补缴问题
社保补缴也是辞职20年员工可能关心的问题。根据相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。但社保补缴也受到一定限制。
不同地区对于社保补缴的政策有所不同。有些地区规定了社保补缴的最长时间限制，一般不会允许补缴20年这么长时间的社保。而且，社保补缴需要用人单位和员工共同承担相应的费用。对于用人单位来说，补缴20年的社保费用是一笔不小的开支，可能会面临很大的经济压力。
从操作层面来看，要进行社保补缴，需要提供一系列的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。辞职20年的情况下，这些材料可能很难齐全。用人单位可能也难以提供完整的资料来配合补缴。
即使员工和用人单位都愿意补缴社保，社保部门也需要审核是否符合补缴条件。如果是因为员工个人原因导致社保未缴纳，可能不符合补缴要求。如果是用人单位的原因，社保部门也会根据具体情况进行处理。总之，辞职20年的员工想要补缴社保面临诸多困难和挑战，需要综合考虑政策、证据、费用等多方面因素。
综上所述，辞职20年的员工在赔偿、追溯加班费和社保补缴等方面都面临着复杂的情况和诸多限制。一般情况下很难获得相应的赔偿或进行追溯和补缴，但在特殊情况下，如果有充分的证据和合理的理由，也可以尝试通过法律途径解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
