在当今的职场环境中，员工在一家单位工作多年是非常不容易的，而一旦涉及到赔偿问题，更是备受关注。尤其是那些在单位工作10年以上的员工，他们为单位付出了大量的时间和精力，当面临一些特殊情况需要获得赔偿时，他们对于赔偿的具体情况十分在意。那么，单位工作10年以上究竟该怎么赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下。
一、单位工作10年以上怎么赔偿
当员工在单位工作10年以上，赔偿情况需要根据不同情形来确定。
1. 协商一致解除劳动合同：如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作10年以上的员工，就至少可以获得10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作10年以上为例，若属于这种情况，员工可以获得至少20个月工资的赔偿金。
3. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作10年以上的员工，同样可以按照每满一年支付一个月工资的标准获得相应经济补偿。
二、单位工作10年以上被辞退有哪些赔偿项目
1. 经济补偿金或赔偿金：如前面所述，根据不同的辞退情形，员工可以获得经济补偿金或者赔偿金。这是最主要的赔偿项目。经济补偿金是在合法解除或终止劳动合同的情况下给予员工的补偿，而赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时支付给员工的惩罚性赔偿。
2. 代通知金：如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，代通知金的支付有严格的法律规定情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 未休年休假工资报酬：员工在单位工作10年以上，每年享有一定天数的年休假。如果用人单位没有安排员工休年休假，应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。例如，工作10 - 20年的员工，年休假为10天，若单位未安排休假，就要支付相应的工资报酬。
4. 加班费：如果员工存在加班情况，而用人单位没有依法支付加班费，员工有权要求用人单位支付相应的加班费。加班费的计算根据不同的加班时间有所不同，比如工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、单位工作10年以上主动辞职有赔偿吗
一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但也存在一些特殊情形。
1. 用人单位存在过错：如果用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，单位的工作环境存在安全隐患，严重威胁员工的身体健康，员工因此主动辞职，用人单位需要支付经济补偿。二是未及时足额支付劳动报酬的。比如单位经常拖欠员工工资，员工为了维护自身权益而主动辞职，这种情况下员工可以获得经济补偿。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是员工的一项重要权益，如果单位没有依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，单位的规章制度中存在不合理的罚款规定，严重侵犯了员工的合法权益，员工主动辞职可获得经济补偿。
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这种极端情况下，员工为了自身的安全和合法权益主动离开单位，用人单位必须给予相应赔偿。
综上所述，单位工作10年以上的赔偿问题涉及多种情形和因素。不同的情况对应着不同的赔偿方式和金额。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
