在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和企业双方权益的重要法律文件。然而，有些企业为了逃避责任或者降低成本，会选择不与劳动者签订劳动合同。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规。那么，企业不签订劳动合同到底该怎么赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、企业不签订劳动合同怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是指企业除了正常支付劳动者当月工资外，还需要额外支付与当月工资数额相同的赔偿。例如，劳动者每月工资为5000元，企业未签订劳动合同，那么从第二个月起，企业每月需支付给劳动者10000元。
企业向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。也就是说，如果企业在劳动者入职后的第二个月才签订劳动合同，那么只需要支付第二个月的二倍工资；如果超过一年都未签订劳动合同，那么企业需要支付11个月的二倍工资。因为满一年后，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这对于劳动者来说，是一种更稳定的劳动关系保障。
如果企业拒绝支付二倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能够证明自己与企业存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二、企业不签订劳动合同赔偿的时效是多久
劳动者要求企业支付未签订劳动合同二倍工资是有时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于未签订劳动合同二倍工资的时效计算，不同地区可能存在一定差异。一般来说，大部分地区采用分段计算的方式。即从每个月的工资支付日开始分别计算一年的时效。例如，劳动者2023年1月1日入职，企业未签订劳动合同，劳动者2024年6月1日申请仲裁，那么对于2023年2月的二倍工资，已经超过了一年的时效，可能无法得到支持；而2023年3月至11月的二倍工资，还在时效范围内，可以得到支持。
需要注意的是，如果劳动者在时效期间内向企业主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，或者企业同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在2023年10月向企业书面要求支付未签订劳动合同二倍工资，那么仲裁时效就从2023年10月重新计算一年。
如果企业以时效已过为由进行抗辩，劳动者需要提供证据证明时效存在中断的情形。否则，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。因此，劳动者在发现企业未签订劳动合同后，应及时主张自己的权利，避免超过时效。
三、企业不签订劳动合同赔偿需要注意什么
在处理企业不签订劳动合同赔偿问题时，劳动者需要注意以下几点。要及时收集证据。证据是维护自己权益的关键。劳动者要收集能够证明自己与企业存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤表、同事证言等。这些证据越充分，在维权过程中就越有利。
要了解赔偿的计算方法。劳动者要清楚企业应支付的二倍工资的计算标准和起止时间，避免企业少算或者漏算赔偿金额。同时，要注意不同地区对于赔偿计算可能存在的差异。
再次，要选择合适的维权途径。劳动者可以先与企业协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。不同的维权途径有不同的程序和要求，劳动者要根据自己的实际情况选择。
要注意维权的时效性。如前面所述，劳动者要求企业支付未签订劳动合同二倍工资是有时效限制的。劳动者要在时效期间内及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
综上所述，企业不签订劳动合同需要向劳动者支付相应的赔偿，劳动者在维权过程中要了解赔偿的计算方法、时效等相关知识，并注意收集证据、选择合适的维权途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
