在职场中，试用期是一个双向考察的阶段，当试用期结束，员工本以为可以正式开启稳定的工作旅程时，却遭遇被裁的情况，这无疑会给员工带来很大的困扰。了解试用期过了被裁的赔偿问题，对于每一位职场人来说都至关重要。下面我们就来详细探讨这个问题，以及与之相关的一些情况。
一、试用期过了被裁怎么赔偿
当试用期结束后员工被裁，赔偿情况需要根据不同情形来确定。
1. 用人单位合法裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位是因为依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在试用期过后在公司工作了 1 年 3 个月，那么公司应支付他 1.5 个月工资作为经济补偿。
2. 用人单位违法裁员：若用人单位没有正当合法理由单方辞退，属于违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张试用期过后在公司工作了 8 个月，正常经济补偿是 1 个月工资，若公司违法裁员，就需要支付 2 个月工资作为赔偿金。
3. 员工存在过错被裁：如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形被裁，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。例如小王在试用期过后因多次旷工且不服从工作安排，给公司造成了一定损失，公司将其辞退，这种情况下公司无需给予赔偿。
二、试用期过了被裁赔偿的计算标准是什么
赔偿的计算标准与员工的工作年限和工资水平密切相关。
1. 工作年限的计算：工作年限是从员工入职该用人单位开始计算，包括试用期。起始日期以员工实际到岗工作之日为准，截止日期为劳动合同解除或终止之日。例如，小赵 2023 年 1 月 1 日入职，试用期 3 个月，2024 年 6 月 1 日被裁，他的工作年限就是 1 年 5 个月，经济补偿应按 1.5 个月工资计算。
2. 工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小孙在试用期过后每月工资 5000 元，还有一些绩效奖金，平均下来月工资为 5500 元，若他工作了 9 个月被裁，经济补偿就按照 5500 元来计算相应的赔偿金额。
3. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、试用期过了被裁后如何维权
当试用期过了遭遇被裁且认为自身权益受到侵害时，员工可以通过以下途径维权。
1. 与用人单位协商：这是解决问题的首选方式。员工可以先心平气和地与用人单位沟通，了解被裁的原因，表达自己对于赔偿的诉求。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。例如，员工可以通过邮件或者微信等方式与公司负责人沟通，明确提出自己的赔偿要求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。员工在投诉时需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。比如，员工可以填写投诉表格，详细说明自己的情况以及诉求。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种比较常见的维权方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序一般包括立案、审理、裁决等环节。在仲裁过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张。员工需要准备好能证明自己工作年限、工资水平、被裁情况等的证据。例如，劳动合同、工资发放记录、辞退通知等。
4. 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。诉讼是维权的最后一道防线，需要耗费一定的时间和精力，但能更有力地保障员工的合法权益。
综上所述，试用期过了被裁的赔偿问题涉及多种情形，计算标准也有明确规定，员工在遭遇此类情况时也有多种维权途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
