在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要依据。然而，即便签订了劳动合同，劳动者也可能面临被解雇的情况。这种情况不仅会给劳动者带来经济上的压力，还可能影响其职业发展和心理状态。那么，有签劳动合同被解雇究竟该如何赔偿呢？这是许多劳动者关心的问题。了解相关的赔偿规定，能让劳动者在遇到此类问题时更好地维护自己的合法权益。接下来，我们将详细探讨这个问题以及与之相关的一些重要方面。
一、有签劳动合同被解雇怎么赔偿
当劳动者签订了劳动合同却被解雇时，赔偿情况需根据具体情形而定。
1. 合法解除劳动合同的情况：如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 用人单位需要支付经济补偿的情况：若用人单位依照《劳动合同法》的规定，比如依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违法解除劳动合同的情况：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作了3年，月平均工资为5000元，正常情况下经济补偿应为3×5000 = 15000元，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金30000元。
4. 无过失性辞退的情况：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。这种情况下用人单位也需要支付经济补偿。
二、有签劳动合同被解雇赔偿的计算标准是怎样的
赔偿的计算标准是劳动者关心的重点。前面已经提到经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
1. 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 工作年限的计算：工作年限从劳动者入职该用人单位开始计算。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
3. 举例说明：假设小李在一家公司工作了4年零3个月，月平均工资为6000元。若公司合法解除劳动合同且属于需要支付经济补偿的情况，那么小李应获得的经济补偿为4.5×6000 = 27000元。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金27000×2 = 54000元。
三、有签劳动合同被解雇后如何维权
当劳动者签订了劳动合同被解雇后，若认为自身权益受到侵害，可以通过以下途径维权。
1. 与用人单位协商：这是解决问题的第一步。劳动者可以先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，了解用人单位解雇的原因和依据。在协商过程中，要保持冷静和理性，以平和的方式交流。如果用人单位存在误解或者操作失误，通过协商有可能解决问题，获得合理的赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会根据调查结果，对用人单位的违法行为进行处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对双方的争议进行审理，根据事实和法律作出裁决。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审理，以确保劳动者的合法权益得到公正的维护。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的程序和要求，提供准确的证据和合理的诉求。
总之，当劳动者签订了劳动合同被解雇时，了解赔偿的相关规定以及维权的途径至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
