在商业的浪潮中，公司的发展犹如海上行舟，有时会面临各种复杂的情况，甚至可能走向解散。而当公司解散时，员工的工资以及赔偿金问题就成为了大家关注的焦点。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律的规范和保障。了解公司解散时员工工资赔偿金的相关事宜，对于每一位职场人士来说都至关重要。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、公司解散员工工资如何赔偿金
当公司解散时，员工的工资赔偿金需要依据相关法律法规来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的情形之一。
1. 工资支付：在公司解散时，首先要确保足额支付员工的工资。工资应当按照劳动合同约定的标准和实际工作天数进行计算。例如，员工的月工资是 5000 元，每月工作日为 22 天，若该员工在公司解散当月工作了 15 天，那么他应得的工资就是 5000÷22×15 ≈ 3409 元。公司必须在解散前将这笔工资支付给员工。
2. 经济补偿：除了工资，员工还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工小张在公司工作了 3 年 8 个月，他前十二个月的平均工资是 6000 元，那么公司应支付给他的经济补偿就是 4×6000 = 24000 元。
3. 特殊情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是 5000 元，三倍就是 15000 元。员工小李月工资 20000 元，他在公司工作了 15 年，那么公司支付给他的经济补偿就是 12×15000 = 180000 元。
二、公司解散员工工资赔偿金的支付顺序
公司解散时，涉及到诸多债务和费用的清偿，员工工资赔偿金的支付顺序是有明确法律规定的。
1. 支付清算费用：公司解散后，首先要支付清算过程中产生的费用，如清算人员的报酬、办公费用等。这些费用是为了保证清算工作的顺利进行。
2. 支付员工工资、社会保险费用和法定补偿金：在支付完清算费用后，接下来就是支付员工的工资、所欠的社会保险费用以及按照法律规定应给予员工的经济补偿金。这体现了法律对员工权益的保护，因为员工是公司运营的重要参与者，他们的权益应该得到优先保障。
3. 缴纳所欠税款：在保障了员工的权益后，公司需要缴纳所欠的税款。税收是国家财政的重要来源，公司有义务按时足额缴纳税款。
4. 清偿公司债务：公司需要清偿其他债务，如对供应商的欠款、银行贷款等。只有在完成以上各项支付和清偿后，公司的清算工作才算基本完成。
例如，一家公司解散时，清算费用为 10 万元，员工工资和赔偿金共计 50 万元，所欠税款 20 万元，其他债务 30 万元。公司的资产变现后有 110 万元，那么首先支付 10 万元的清算费用，接着支付 50 万元给员工，再缴纳 20 万元税款，最后用剩下的 30 万元清偿其他债务。
三、公司解散员工工资赔偿金未支付怎么办
如果公司解散时没有支付员工工资赔偿金，员工可以通过以下途径来维护自己的权益。
1. 与公司协商：员工可以先尝试与公司的管理层或者清算组进行沟通协商，了解公司未支付的原因，并要求公司按照法律规定支付工资赔偿金。在协商过程中，员工要保持理性和冷静，提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，对于公司未支付工资赔偿金的违法行为，劳动监察部门可以责令公司限期支付。例如，劳动监察部门在接到员工投诉后，会对公司进行调查，若查证属实，会要求公司在一定期限内支付员工的工资赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，员工需要准备好充分的证据，如工作证明、工资记录等。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
4. 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。在诉讼过程中，员工要遵循法律程序，积极配合法院的工作。
综上所述，公司解散时员工工资赔偿金的问题涉及到多个方面，包括如何计算赔偿金、支付顺序以及未支付时的解决途径等。员工在面对公司解散的情况时，要清楚自己的权益，依据法律规定维护自身的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
