在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。这对于劳动者来说，自身的权益就像置身于风雨中的小船，缺乏有力的保障。而未签订劳动合同赔偿金的计算问题，更是许多劳动者关心的焦点。了解这方面的知识，能让劳动者在面对此类情况时，更好地维护自己的合法权益。接下来，我们就详细探讨未签订劳动合同赔偿金的计算方法。
一、未签订劳动合同赔偿金怎么计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算，是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
例如，小张于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同，直到2024年10月1日才补签。那么，从2024年2月1日起至2024年9月30日这8个月期间，公司需要向小张支付二倍工资。假设小张每月工资为5000元，那么这8个月的二倍工资差额就是5000×8 = 40000元。也就是说，公司除了正常支付小张这8个月的工资外，还需要额外支付40000元作为未签订劳动合同的赔偿金。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资，并立即与劳动者补订书面劳动合同。比如，小李2023年6月1日入职，到2024年6月1日公司都未与他签订劳动合同，那么从2023年7月1日至2024年5月31日这11个月，公司要支付二倍工资。之后，公司应立即与小李补订无固定期限劳动合同。
需要注意的是，二倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资来确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
同时，劳动者主张未签订劳动合同二倍工资是有仲裁时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要及时维护自己的权益，避免错过仲裁时效。
二、未签订劳动合同赔偿金计算的法律依据有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》是计算未签订劳动合同赔偿金的核心法律依据。该法第八十二条明确规定了用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》进行了进一步的细化和解释。其中第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》则为劳动者维护自身权益提供了程序上的保障。该法规定了劳动争议的仲裁时效、仲裁程序等内容。劳动者在主张未签订劳动合同赔偿金时，如果与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁来解决。了解这些法律依据，能让劳动者更加清楚自己的权益和维权途径，也能让用人单位明确自己的法律责任，从而规范用工行为。
三、未签订劳动合同赔偿金计算需要收集哪些证据
当劳动者主张未签订劳动合同赔偿金时，需要收集相关证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时间等情况。
工资支付凭证或记录是非常重要的证据。比如银行转账记录、工资条等，这些可以证明用人单位向劳动者支付工资的情况，从而证明双方存在劳动关系。例如，小王在某公司工作，公司每月通过银行转账的方式给他发放工资，小王可以去银行打印工资流水清单，上面会清晰显示公司的转账记录和金额，这就是很好的证明材料。
工作证、服务证等能够证明身份的证件也是关键证据。这些证件上一般会有劳动者的姓名、照片、公司名称等信息，能直接证明劳动者是该用人单位的员工。比如，小张在一家工厂工作，工厂给他发放了工作证，上面有他的照片和工号，还有工厂的名称，这个工作证就能作为证明劳动关系的有力证据。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也能起到证明作用。这些记录可以反映劳动者是通过用人单位的招聘程序进入公司工作的，从而证明双方的劳动关系。
考勤记录也是必不可少的证据。虽然考勤记录一般由用人单位掌握，但如果劳动者能通过拍照、复印等方式获取部分考勤记录，也能为自己的主张提供支持。比如，有些公司采用指纹打卡考勤，劳动者可以尝试获取自己的打卡记录照片。
其他劳动者的证言也有一定的证明力。如果有同事愿意为劳动者作证，证明劳动者在该用人单位工作的情况，那么这些证言可以作为辅助证据。但证人证言需要证人出庭作证并接受双方的质证。
劳动者在工作过程中形成的一些文件、邮件等也可以作为证据。比如，劳动者与客户沟通的业务邮件，邮件中可能会提及自己所在的公司名称和工作内容，这也能间接证明劳动关系的存在。
总结来说，未签订劳动合同赔偿金的计算有明确的法律规定和计算方法，同时也涉及到相关的法律依据和证据收集等问题。劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，要及时了解自己的权益，按照法律规定维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
