交通事故无伤残工伤九级怎么赔偿多少钱-法律知识|律师六八八网

在生活中，交通事故与工伤往往会以意想不到的方式交织在一起，当遭遇交通事故且不构成伤残，但工伤鉴定却达到九级时，赔偿问题就成了许多当事人极为关心的焦点。不同的赔偿标准和复杂的计算方式，让很多人在面对此类情况时感到困惑和无助。接下来，我们就详细探讨一下这种情况下的赔偿金额问题。

一、交通事故无伤残工伤九级怎么赔偿多少钱

对于交通事故无伤残但工伤九级的赔偿，需要分别从交通事故和工伤两个方面来分析。

在交通事故方面，虽然不构成伤残，但伤者依然可以获得一些赔偿项目。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据伤者的误工时间和收入状况确定。误工时间根据伤者接受治疗的医疗机构出具的证明确定。伤者有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；伤者无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；伤者不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。交通费根据伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据伤者伤残情况参照医疗机构的意见确定。

在工伤方面，九级工伤可以获得的赔偿较多。一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的当地上年度职工月平均工资。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、交通事故无伤残工伤九级赔偿的流程是怎样的

首先是交通事故赔偿流程。发生交通事故后，应立即报警并通知保险公司。交警会对事故进行勘查、认定责任。伤者需要到医疗机构进行治疗，并保存好相关的病历、诊断证明、费用发票等证据。在治疗结束后，可以与对方及其保险公司进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要向法院提交相关证据，证明自己的损失和对方的责任。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。

然后是工伤赔偿流程。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工可以根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金申请相应的赔偿。