在工作中，一旦发生工伤事故，工伤赔偿协议就成为了保障受伤员工合法权益以及明确用人单位责任的重要文件。而签字按手印这看似简单的环节，实则在整个工伤赔偿协议的签订过程中起着关键作用。它不仅关乎协议的法律效力，也与双方的切身利益紧密相连。那么，工伤赔偿协议究竟该如何签字按手印呢？接下来我们将详细探讨。
一、工伤赔偿协议如何鉴字按手印吗
在签字方面，签字人应当是具有完全民事行为能力的人。对于工伤员工来说，本人签字是最直接有效的方式。如果员工因受伤无法亲自签字，比如处于昏迷等状态，那么可以由其法定代理人签字。法定代理人通常是员工的配偶、父母、成年子女等，他们需要出具相关的身份证明以及能够证明法定代理关系的文件，例如户口本、结婚证等。
签字时要使用真实姓名，与身份证上的姓名一致。不能使用笔名、昵称等，否则可能会影响协议的效力。同时，签字应当清晰可辨，避免字迹过于潦草而引发争议。在签字的位置上，一般会在协议的结尾处标明“签字（盖章）”的地方进行签字。如果协议有多页，为了防止协议被篡改，还可以在每一页的侧面进行签字或者加盖骑缝章。
关于按手印，按手印的目的是进一步确认签字人的身份和意愿。一般使用右手大拇指或者食指，在签字的旁边按下手印。按手印时要保证指纹清晰完整，按下的力度适中，使指纹纹路能够清晰地显示在协议上。按手印前可以使用印泥或者印油，确保指纹能够牢固地留在纸上。
在按手印后，最好能留存一份指纹样本，以备后续可能出现的鉴定需求。在签订工伤赔偿协议时，建议有第三方见证人在场，见证人可以是工会代表、律师等。见证人要在协议上签字并注明见证日期，以证明协议签订过程的真实性和合法性。
签订协议时，双方应当在平等、自愿、协商一致的基础上进行签字按手印。如果一方存在欺诈、胁迫等情形，导致另一方在违背真实意愿的情况下签字按手印，那么该协议是可以被撤销的。
二、工伤赔偿协议签字按手印后反悔有效吗
工伤赔偿协议签字按手印后，在一定情况下反悔是可能有效的。如果存在显失公平的情形，显失公平是指协议中的权利义务明显不对等。比如，工伤员工获得的赔偿金额远远低于其实际应得的赔偿，而用人单位通过协议免除了大部分责任。这种情况下，员工可以向法院请求撤销该协议。法院在审理时会综合考虑工伤的严重程度、治疗费用、误工损失等因素来判断是否显失公平。
如果协议是在欺诈、胁迫的情况下签订的，比如用人单位故意隐瞒工伤赔偿的相关标准和计算方法，使员工在不知情的情况下签订了赔偿金额过低的协议，或者以威胁员工工作等方式迫使员工签字按手印，那么员工有权反悔。员工需要提供相关的证据来证明欺诈、胁迫的存在，例如聊天记录、证人证言等。
如果协议存在重大误解，例如双方对赔偿项目的理解存在偏差，导致协议内容与双方的真实意愿不符，那么也可以请求撤销协议。重大误解一般要求误解是重大的、对协议的主要内容产生了实质性影响。
然而，如果协议是双方在充分了解情况、平等协商的基础上签订的，不存在上述可撤销的情形，那么签字按手印后协议通常是有效的，反悔一般不会得到支持。因为协议是双方真实意思的表示，应当遵循诚实信用原则，履行协议约定的义务。
三、工伤赔偿协议签字按手印后公司不履行怎么办
当工伤赔偿协议签字按手印后公司不履行时，员工可以采取多种措施维护自己的权益。可以与公司进行协商。通过友好沟通，了解公司不履行的原因。也许是公司存在资金周转困难等客观原因，双方可以协商制定一个合理的履行计划。在协商过程中，员工要保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工需要向劳动监察部门提供工伤赔偿协议、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况。劳动监察部门在调查核实后，会责令公司履行协议，如果公司仍然拒不履行，可能会面临行政处罚。
员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工要在规定的时间内（一般是一年）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明工伤事实、赔偿协议的签订以及公司不履行的情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出最终的判决。一旦法院判决生效，公司仍然不履行的，员工可以向法院申请强制执行。法院可以通过查询公司的银行账户、查封公司的财产等方式，强制公司履行赔偿义务。
综上所述，工伤赔偿协议的签字按手印以及后续可能出现的问题都有其相应的法律规定和处理方式。在签订协议时要谨慎操作，确保协议的合法性和有效性。当遇到问题时，要通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
