在职场中，女性员工休完产假回归工作时，有时会遭遇公司解除合同的情况，这不仅会给员工带来经济上的压力，也会对其职业发展造成影响。那么产假后公司解除合同到底该如何赔偿呢？了解相关的赔偿规则对于保障女性员工的合法权益至关重要。接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、产假后公司解除合同怎么赔偿
当产假后公司解除合同，赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果公司是合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付经济补偿。但在现实中，这种情况相对较少，多数是公司违法解除合同。
若公司违法解除合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工小李在公司工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元。公司在她产假后违法解除合同，那么她应获得的经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则是 17500×2 = 35000 元。
如果员工在孕期、产期、哺乳期内，公司解除合同，除了支付上述赔偿金外，还可能需要承担其他责任。比如，若因公司解除合同导致员工无法享受生育津贴等相关待遇，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
在计算赔偿时，还需要考虑工资的构成。工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当遇到公司在产假后解除合同的情况，员工要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司解除合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。可以先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
二、产假后公司调岗降薪怎么维权
产假后公司调岗降薪也是女性员工可能面临的问题。公司未经员工同意擅自调岗降薪属于违法行为。员工首先要明确自己的态度，坚决表示不同意调岗降薪。
可以先与公司进行友好协商，以书面形式向公司提出自己的意见，要求公司恢复原岗位和原工资待遇。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要证明公司调岗降薪没有合理依据，并且未经自己同意。
例如，员工小张产假后回到公司，公司将她从原来的销售岗位调到了行政岗位，工资也降低了。小张与公司多次协商，公司都拒绝恢复。于是小张向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司没有合理的调岗理由，责令公司恢复小张的岗位和工资。
若仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要保持冷静，按照法律程序来维护自己的权益，同时要注意维权的时效性，避免错过最佳的维权时机。
三、产假后公司不安排工作怎么办
产假后公司不安排工作，这会让员工陷入一种尴尬的境地。员工要主动与公司沟通，了解公司不安排工作的原因。可能公司存在一些客观情况，如业务调整等，但无论如何，公司都应该与员工进行充分的沟通。
如果沟通后发现公司是故意不安排工作，员工可以通过法律途径来解决。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。公司不安排工作，可能会导致员工无法正常获得劳动报酬，这是违反法律规定的。
员工可以收集相关证据，如与公司的沟通记录、工资发放记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会要求公司安排工作并支付相应的工资。
若劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工要证明公司不安排工作的事实，以及这种行为给自己造成的损失。例如，因为公司不安排工作，导致员工的职业发展受到阻碍，收入减少等。
例如，员工小王产假后回到公司，公司一直不安排她工作，只发放基本生活费。小王与公司多次沟通无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门要求公司安排工作，但公司仍未执行。小王于是申请劳动仲裁，仲裁委员会最终裁决公司为小王安排合适的工作，并补足之前少发的工资。
总之，产假后公司不安排工作，员工要积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。
综上所述，产假后公司无论是解除合同、调岗降薪还是不安排工作，女性员工都有相应的法律途径来维护自己的权益。在面对这些问题时，员工要了解相关的法律法规，及时采取行动。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
