工地上工伤八级残怎么赔偿多少钱-法律知识|律师六八八网

在工地工作，往往伴随着一定的危险性，工伤事故时有发生。当不幸遭遇工伤且被鉴定为八级伤残时，劳动者最关心的莫过于能获得多少赔偿。这不仅关系到劳动者受伤后的生活保障，也涉及到其后续的康复治疗等诸多方面。那么，工地上工伤八级残究竟怎么赔偿，能赔偿多少钱呢？接下来为大家详细解答。

一、工地上工伤八级残怎么赔偿多少钱

工地上工伤八级伤残的赔偿是有明确的法律规定和计算标准的。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。

一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金八级伤残可能是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定标准支付。

举例来说，假设某职工月工资为5000元，所在统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。其一次性伤残补助金为5000×11 = 55000元。若当地一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月统筹地区上年度职工月平均工资，那么一次性工伤医疗补助金为6000×8 = 48000元，一次性伤残就业补助金为6000×15 = 90000元。再加上医疗费、停工留薪期工资等其他费用，最终赔偿数额会根据实际情况而定。

二、工地上工伤八级残赔偿流程是怎样的

当在工地上发生工伤并被鉴定为八级伤残后，赔偿流程至关重要。了解清晰的赔偿流程，能帮助劳动者顺利获得应有的赔偿。

第一步，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

第三步，确定赔偿数额。根据劳动能力鉴定结果为八级伤残，按照上述赔偿项目和标准确定具体的赔偿数额。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用由用人单位承担。

第四步，协商赔偿。工伤职工或其近亲属与用人单位就赔偿数额进行协商。在协商过程中，双方可以就赔偿项目、数额等进行沟通和谈判。若协商达成一致，双方签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。

第五步，申请劳动仲裁或提起诉讼。如果协商不成，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。