在日常生活和工作中，雇佣关系是较为常见的一种社会关系。当雇员因自身原因死亡时，这不仅给雇员的家庭带来了巨大的悲痛，也涉及到一系列复杂的法律赔偿问题。很多人可能会疑惑，在这种情况下雇主是否需要赔偿，赔偿的标准和依据又是什么呢？接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、雇员因自身原因死亡如何赔偿
当雇员因自身原因死亡时，赔偿情况需要分多种情形来看。如果雇员是在非工作时间、非工作场所内因自身疾病等原因死亡，一般来说雇主没有直接的赔偿责任。例如，雇员在家中突发心脏病去世，雇主通常无需承担赔偿义务。但从道义层面，雇主可能会给予一定的人道主义补偿，不过这并非法律强制要求。
然而，如果雇员是在工作过程中因自身突发疾病死亡，就要依据《工伤保险条例》来判断。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，雇主如果为雇员缴纳了工伤保险，那么赔偿主要由工伤保险基金支付。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若雇主未为雇员缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿费用将全部由雇主承担。这对雇主来说是一笔不小的开支，所以为雇员缴纳工伤保险是雇主降低用工风险的重要举措。
如果雇员自身存在过错导致死亡，比如在工作中违反操作规程、不听从指挥等，雇主的赔偿责任可能会相应减轻。但雇主仍需证明雇员存在过错，并且这种过错与死亡结果之间存在因果关系。
二、雇员因自身原因在工作外死亡雇主有责任吗
通常情况下，雇员在工作外因自身原因死亡，雇主没有法律上的直接责任。工作外的时间，雇员处于相对自由的状态，其行为和决策由自己负责。比如雇员在下班回家后，因参与危险的极限运动导致死亡，雇主对此无法预见和控制，所以无需承担责任。
但也有一些特殊情况。如果雇主与雇员之间存在一些额外的约定，比如雇主为雇员提供了住宿，而住宿环境存在安全隐患，导致雇员在居住期间因自身原因（如不慎摔倒）死亡，雇主可能需要承担一定的责任。这是因为雇主有义务提供安全的居住环境。
还有一种情况，如果雇主在工作安排上存在不合理之处，导致雇员过度劳累，即使是在工作外因自身疾病死亡，雇主可能也会面临一定的法律争议。例如，雇主长期要求雇员加班，导致雇员身体过度疲劳，最终在家中因心脏病发作死亡。虽然雇员是因自身疾病死亡，但雇主不合理的工作安排可能会被认为是诱因之一，雇主可能需要承担一定的补偿责任。不过这种情况下，需要有充分的证据证明雇主的工作安排与雇员的死亡之间存在因果关系。
三、雇主对因自身原因死亡雇员家属的补偿标准是什么
当雇主对因自身原因死亡的雇员家属进行补偿时，并没有统一固定的标准。如果是人道主义补偿，补偿金额通常由雇主根据自身的经济状况、与雇员的关系等因素自行决定。可能只是几千元的慰问金，也可能是数万元的补偿款。
如果是基于一定法律责任的补偿，就需要综合多方面因素来确定。如前面提到的视同工伤的情况，按照工伤保险的赔偿标准来计算。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算都有明确的规定。
对于雇员自身存在过错的情况，补偿标准会根据过错程度进行调整。如果雇员的过错较大，雇主的补偿比例可能会降低。例如，雇员在工作中严重违反操作规程，导致自己死亡，雇主可能只承担部分补偿责任，补偿金额可能会低于正常工伤赔偿的标准。
当地的经济发展水平也会影响补偿标准。在经济发达地区，补偿金额可能相对较高；而在经济相对落后的地区，补偿金额可能会低一些。同时，双方的协商结果也起着重要作用。雇主和雇员家属可以通过协商来确定一个双方都能接受的补偿金额。
综上所述，雇员因自身原因死亡的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行分析和判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
