在工作中，工伤是一个让企业和员工都不愿面对的问题，而工伤死亡更是极其惨痛的悲剧。对于员工工伤死亡后的赔偿问题，不仅关系到逝者家属的切身利益，也涉及到企业的责任和法律义务。了解员工工伤死亡如何赔偿，对于保障劳动者及其家属的合法权益至关重要。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、员工工伤死亡如何赔偿
员工工伤死亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分费用主要用于支付死者的丧葬事宜，包括火化费、骨灰盒费、墓地费等相关支出。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资为6000元，其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为6000×40% = 2400元；若有一个其他亲属符合条件，每月可领取6000×30% = 1800元。供养亲属的范围由国务院社会保险行政部门规定，一般包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2023年一次性工亡补助金标准就是49283×20 = 985660元。这是对死者家属的一次性经济补偿，旨在帮助家属在失去主要经济来源后，能够维持一定的生活水平。
如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用全部由用人单位承担。在申请赔偿时，需要按照规定的程序进行，首先要进行工伤认定，然后准备好相关材料向社保部门或用人单位申请赔偿。
二、申请员工工伤死亡赔偿的流程是怎样的
申请员工工伤死亡赔偿，需要按照一定的流程进行。
1. 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：虽然是工伤死亡，但在某些情况下可能也需要进行相关的鉴定，以确定是否属于工伤死亡的范畴。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 提交赔偿申请材料：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，需要准备好相关材料向社保部门或用人单位申请赔偿。材料一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、死者的身份证明、亲属关系证明、医疗费用发票等。
4. 审核与支付：社保部门或用人单位会对提交的材料进行审核，审核通过后，会按照规定支付赔偿费用。一般情况下，丧葬补助金和一次性工亡补助金会一次性支付，供养亲属抚恤金会按月支付。
整个申请流程需要严格按照法律规定进行，每一个环节都有相应的时间限制和要求。如果在申请过程中遇到问题，家属可以寻求专业律师的帮助。
三、员工工伤死亡赔偿与侵权赔偿能否兼得
在一些情况下，员工工伤死亡可能是由于第三方侵权行为导致的，比如员工在上班途中遭遇交通事故死亡，且对方负主要责任。那么此时就会涉及到员工工伤死亡赔偿与侵权赔偿能否兼得的问题。
1. 理论观点：目前在法律界存在不同的观点。一种观点认为可以兼得，理由是工伤赔偿和侵权赔偿是基于不同的法律关系产生的。工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，目的是保障劳动者及其家属在因工受伤或死亡时能够获得一定的经济补偿；而侵权赔偿是基于侵权行为，要求侵权人对其过错行为造成的损害承担赔偿责任。两者的性质和功能不同，不应该相互替代。
2. 实际做法：在实际操作中，不同地区有不同的规定。有些地区采取补充赔偿模式，即先由侵权人进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金或用人单位进行补足。例如，员工因交通事故死亡，侵权人赔偿了一部分费用，但未达到工伤死亡赔偿的标准，那么工伤保险基金或用人单位会补足差额部分。而有些地区则允许在一定范围内兼得，比如丧葬补助金、一次性工亡补助金等可以与侵权赔偿中的相应项目同时获得，但医疗费用等实际损失一般只能获得一次赔偿。
3. 法律依据：虽然目前没有统一的法律规定员工工伤死亡赔偿与侵权赔偿能否兼得，但一些地方法规和司法解释对此有相关规定。例如，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
对于员工工伤死亡赔偿与侵权赔偿能否兼得的问题，需要根据具体情况和当地的法律规定来确定。在遇到此类问题时，建议咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工工伤死亡赔偿涉及到多个方面，包括赔偿项目、申请流程以及与侵权赔偿的关系等。了解这些内容，有助于员工及其家属在面对工伤死亡悲剧时，能够依法获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
