在商业的浪潮中，公司的发展犹如逆水行舟，不进则退。有时即便公司经营者殚精竭虑，也可能因各种复杂的市场因素、经营困境等导致公司倒闭。对于已经退休的员工而言，公司倒闭这一情况可能会让他们产生诸多担忧，比如自己的权益是否会受到影响，是否能获得相应赔偿以及赔偿金额是多少等问题。接下来，我们就详细探讨这些大家关心的内容。
一、公司倒闭退休的员工怎么赔偿多少钱
首先需要明确的是，退休员工与公司之间通常是劳务关系而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。所以，公司倒闭对于退休返聘员工一般不存在基于劳动关系下的经济补偿。
不过，如果退休员工与公司签订的劳务合同中有关于公司倒闭给予赔偿的相关约定，那么就按照合同约定执行。例如，劳务合同中可能明确规定在公司出现特定情况如倒闭时，需向退休员工支付一定金额的违约金或者补偿款。
假设退休员工老张在公司倒闭前与公司签订的劳务合同中约定，若公司因自身原因无法继续经营导致合同提前终止，公司需按照老张在公司最后一年月平均劳务报酬的 3 倍向其支付补偿款。老张最后一年月平均劳务报酬为 5000 元，那么按照合同约定，老张可获得的补偿款为 5000×3 = 15000 元。
若劳务合同没有相关约定，通常情况下退休员工很难获得赔偿。因为劳务关系更多遵循意思自治原则，即双方的权利义务主要依据合同约定确定，在没有约定的情况下，不存在法定的补偿义务。
二、公司倒闭对在职员工的赔偿标准
与退休员工不同，在职员工与公司存在劳动关系。当公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，在此情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工小李在公司工作了 5 年 8 个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资为 6000 元。那么公司应支付给小李的经济补偿为 6×6000 = 36000 元。因为小李工作年限满 5 年 8 个月，按 6 年计算。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司倒闭员工赔偿的支付顺序
当公司倒闭进入破产清算程序时，员工赔偿是有明确的支付顺序的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
这意味着员工的工资、社保费用以及经济补偿等是优先得到清偿的。例如，公司破产财产在支付完破产费用和共益债务后，剩余 100 万元，而公司所欠职工工资、社保费用及经济补偿共计 80 万元，所欠税款 20 万元，普通破产债权 50 万元。那么会先从 100 万元中支付 80 万元给员工，剩余 20 万元用于缴纳税款，普通破产债权则可能无法得到全部清偿。
在实际操作中，员工要及时关注公司破产清算情况，积极维护自己的合法权益。如果对赔偿金额、支付顺序等有疑问，可以通过合法途径如申请劳动仲裁等解决。
综上所述，公司倒闭时退休员工能否获得赔偿及赔偿金额主要取决于劳务合同约定，在职员工则依据法律规定可获得相应经济补偿，并且员工赔偿在公司破产清算中有优先支付顺序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
