在工作中，哪怕是小的工伤也可能给劳动者带来身体上的痛苦和生活上的不便，了解工伤小伤的赔偿问题，对于每一位劳动者来说都至关重要。这不仅关系到劳动者受伤后的权益保障，还能让大家在遇到类似情况时不至于手足无措。那么工伤小伤究竟该如何赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下。
一、工伤小伤怎么赔偿
当发生工伤小伤时，赔偿主要涉及以下几个方面。首先是医疗费用，这是最基本的赔偿项目。劳动者因工伤小伤去医院进行诊断、治疗所产生的挂号费、检查费、药费、治疗费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。例如，小李在工作中手指被轻微割伤，去医院包扎、拿药花费了 200 元，若这些费用符合上述标准，就可以报销。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤小伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。比如小张在工作中腰部扭伤，医生建议休息一个月，那么这一个月他所在单位应按照他正常工作时的工资待遇发放工资。
如果工伤小伤导致需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工请人护理所产生的费用，单位也应承担。还有可能涉及到交通费等，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
赔偿的流程一般是先进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿的具体数额。
二、工伤小伤赔偿与大伤赔偿有什么区别
工伤小伤赔偿和大伤赔偿存在多方面的区别。从医疗费用来看，工伤小伤通常所需的医疗费用相对较少，治疗周期也较短。比如小伤可能只是简单的擦伤、扭伤，治疗费用可能几百元到数千元不等。而大伤可能涉及骨折、器官损伤等，医疗费用可能高达数万元甚至更多，治疗周期也会很长，可能需要多次手术和长期的康复治疗。
在停工留薪期方面，小伤的停工留薪期一般较短，如前面提到的手指割伤、腰部扭伤等，可能休息几天到几个月。而大伤的停工留薪期会比较长，可能超过 12 个月甚至更长时间，这对劳动者的收入影响更大。
劳动能力鉴定结果也有很大差异。工伤小伤一般对劳动能力的影响较小，可能不构成伤残等级或者只构成较低的伤残等级。而大伤往往会对劳动能力造成严重影响，构成较高的伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，伤残等级越高，赔偿金额也就越高。例如，十级伤残和一级伤残的赔偿数额差距巨大，一级伤残除了一次性伤残补助金外，还有按月支付的伤残津贴等长期待遇。
从赔偿项目来看，小伤可能主要涉及医疗费用、停工留薪期工资等基本项目。而大伤除了这些基本项目外，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等更多项目。比如因工伤导致双腿截肢的大伤，除了前期的治疗费用和停工留薪期工资外，还会有高额的一次性伤残补助金以及长期的伤残津贴和生活护理费。
三、工伤小伤赔偿需要哪些证明材料
申请工伤小伤赔偿需要准备一系列的证明材料。首先是劳动关系证明材料，这是确定工伤赔偿主体的关键。劳动合同是最直接的劳动关系证明，如果没有签订劳动合同，也可以提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料来证明劳动关系。例如，小王在一家小工厂工作，没有签订劳动合同，他可以提供工厂给他发工资的转账记录、工作证等材料来证明他和工厂存在劳动关系。
其次是工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；受伤害职工的身份证复印件；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如小赵在工作中被机器压伤手指，他需要提供医院的诊断证明，证明手指受伤的情况。
如果涉及到护理费用赔偿，需要提供护理人员的身份证明、护理协议以及护理费用支付凭证等材料。如果申请交通、食宿费用赔偿，需要提供相应的交通票据、食宿发票等。同时，劳动能力鉴定相关材料也很重要，如劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗机构的诊断病历等。这些材料能确定劳动者的伤残等级，从而确定赔偿数额。准备齐全这些证明材料，才能顺利申请工伤小伤赔偿。
综上所述，工伤小伤赔偿涉及多个方面，包括赔偿的项目、与大伤赔偿的区别以及所需的证明材料等。了解这些内容能让劳动者在遇到工伤小伤时更好地维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
